職場“金領”的酸甜苦辣：高薪和高興不可兼得[4]

故事3人格--要高薪就不能要個性

徐娜(總經理祕書)高階寫字樓的辦公室不是白領麗人比美的“遊樂園”，而是職位、金錢、績效的“格鬥場”。我學的是祕書專業，畢業後在企業做行政管理。因為是本科畢業，月薪還不錯，但我的工作能力和工作經驗都不突出，唯一突出的是我的工作態度：認真、負責、努力、刻苦。老總對我這個“聽話”的員工特別看中，位置和薪水處處寵著我，這讓其他同事尤其是那些能力優於我的人極為不滿。

但礙於老總的'威勢不敢正面衝突，只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關係，我很快便成了同事們的眾矢之的。

老總退休前把我調到辦公室做祕書，新上任的總經理對我的工作狀態極不滿意，他要求祕書不僅僅是整理資料和管理內勤，更多的是要參與到對外溝通，他希望我是個八面玲瓏能說會道的“女人”。這樣的要求不僅與我的性格完全不符，為了能保住這份薪水豐厚的工作，我只能硬著頭皮幹。

每天上班要替總經理接無數個電話，遇到問題還要懂得隨機應變，處理得當，否則，總經理就認為我的工作能力有問題，或者乾脆問我是不是不適合這份工作。這還不算，8小時工作之外，總經理還時不時要我跟他外出應酬。那些人喝到興頭就開始說葷段子，灌酒，你不喝還不行，總經理說這屬工作範疇。但這樣的場面讓我太難堪了，我知道這是工作，但幾次下來，我實在招架不住。

總經理經常對我說，“一個祕書，每月5000多元的工資，如果連這些活都不會幹，我這錢不是花得冤枉嗎?公司要發展，應酬也是業務，公司不可能另外再高薪請一個專門負責應酬的祕書吧?”從公司的角度看，總經理的話是有道理的。無奈，我只能邊幹邊學，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放在一邊。