職場“金領”的酸甜苦辣：高薪和高興不可兼得[3]

故事2競爭--稍不留神就下崗

安妮(大學教師)我原來就是大學管理系的教師，只要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔任行政主管一職，而且薪水要比在大學高得多。這樣的邀請，對我來說誘惑很大。我答應了老闆的邀請。但在職位的選擇上，我選擇了人事經理的.職位，而不是行政主管。

高額的薪水，老闆的信任，工作按部就班，這一切讓我變得安於現狀，不求上進，對工作也明顯開始鬆懈了。老闆礙於面子沒有明說，人是他找來的，有苦難言啊。後來，公司招來了一位行政總監。這位總監不僅在管理方面很有見解，在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監到位後，首先是對本部門的人員配置進行了重組，然後對整個公司的人事成本進行了核算，還說我這個人事經理基本上是個虛職，有關職能可以歸併到行政總監一職中去。

於是，我很快就被調往財務部做員工績效考評，新總監解釋說：你不必擔心，我這個行政總監完全有能力做好你原先的工作，但員工績效考核要求非常高，也很繁瑣，理應由具相當工作能力和經驗的成熟員工去擔任，你的工資不低，也有一定的工作經驗，擔任此項工作是理所當然的。

我習慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰，對新工作缺乏鑽研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒有達到與我的工資相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再續約的通知。