廣東省高校畢業生就業指導中心日前釋出的《2006年用人單位選聘現狀調查報告》顯示，在參加本次調查的用人單位中，每次批量招聘應屆畢業生的到崗率不足70％的佔了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率不足50％，學生毀約現象比較嚴重。
在當今就業環境嚴峻，競爭異常激烈的大形勢下，優秀的畢業生們在不停地挑選著自己最佳的歸宿，而對於眾多平庸的畢業生來說，先簽一個工作“保底”無疑也是當務之急。面對這些毀約比例相當高的大學畢業生，老師批評，企業抱怨，儼然成了眾矢之的。面對如此大面積的毀約，我們是不是也該問一問：這些馬上就要走出校門的學生為什麼毀約？難道一旦簽約就要“從一而終”嗎？
我們就以廣東為例，據今年1月5日《資訊時報》報道，廣州企業月薪500招大學本科生。隨著大學生畢業人數的劇增，人才市場已由供方市場向需方市場轉變。作為用人方，面對眾多人才，之所以敢低薪招賢，是因為他們不愁在市場上找到所需要的人才。而大學生呢？“不敢問薪水，不能問薪水，最想問薪水。”招聘會上，許多求職學生這樣形容他們的內心感受。一名女生告訴記者，剛進招聘會覺得自己還是“人才”，一個小時之後覺得自己也就是“人”，再過一個小時，自己什麼都不是了。（《中國青年報》12月27日）
對待大學生，我們固然可以引導他們“先就業，再創業”“先就業，再加薪”，不必過度看重第一份工作的月薪，關鍵是要尋找一個為自己增長能力的平臺。但資料顯示：一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬，學生花費金錢、投入精力，高投入卻換來畢業低薪回報，這絕對是一個賠本的買賣。畢業生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的`發展空間。“另覓高枝”，可以更快地安身立命、發展事業、反哺家庭。
筆者認為，大學生頻頻毀約缺乏誠信是個“偽命題”。在就業形勢嚴峻的現實情況下，處於用工劣勢的大學生難道不知道“誠信”的重要嗎？如果說他們“不誠信”，那也是一些用人企業逼的。做為用人企業，如果以為如今“知識廉價”、“文憑貶值”，想長期籠絡住物美價廉的大學生，那是絕對不可能的事。“人往高處走”的道理誰都明白。要想留住人才，可以靠待遇，可以靠事業，可以靠感情。如果一條不佔，這些年輕的大學生只好“用腳選擇”。年輕，一切皆有可能。就算要讓學生交點違約金，對於將要加入的薪水較高的企業，這不過是毛毛雨。但這樣常常會讓企業措手不及，給企業的正常工作也帶來很多麻煩，談何保持長期可持續發展呢？！