協議書不能當勞動合同
小周是天津某大學2005年應屆畢業生。2005年1月，小周與某企業簽訂了《高校畢業生就業協議書》。雙方約定聘用合同期為5年，試用期3個月。小周按照約定於2005年2月1日到該企業報到，而其獲得大學頒發的畢業證書是7月1日。自2005年2月上班起，小周經常為企業加班加點，後因雙方對簽訂勞動合同未達成一致，小周於2005年8月向勞動仲裁委員會提出申訴，要求與該企業解除勞動關係並要求企業支付其工作期間的加班工資。
但是，“由於畢業生小周和用人單位之間沒有簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關係，就業協議不屬於勞動維權範疇，因此勞動仲裁部門無法受理。”
天津市勞動保障專家表示，小周在與企業簽訂《高校畢業生就業協議書》時，其身份仍然是在校學生，尚不具備與單位建立勞動關係的資格。根據《天津市實行勞動合同制度若干問題的規定》第一條第二款規定：大中專院校、技工學校、職業學校的應屆畢業生，憑分配報到信(派遣證、推薦書)及《就·失業證》，與用人單位自錄用之日起10日內簽訂勞動合同。所以，按程式，小周在2005年7月1日獲得學校畢業證書以後，方屬正式畢業，才可拿到分配報到信(派遣證、推薦書)及《就·失業證》，並依法與用人單位建立勞動關係。因此，在2005年7月1日以前與用人單位發生的勞動爭議，不屬於《勞動法》調整範圍，仲裁委員會是不會受理的。
專家通過此案再次提醒應屆大學畢業生，一定要注意在校期間所簽訂的就業協議書不屬於勞動合同，只是一份意向書。在校大學生不符合簽訂勞動合同的主體資格，只有獲得畢業證書後，才滿足簽訂勞動合同的主體要求。因此，仲裁委員會只可以接受小周2005年7月1日以後的請求。
那麼小周在2005年7月1日以前在企業的.工作是否就不受保護了呢？答案當然是否定的。但這段時間的關係應由民法調整，小周若對這段時間的工作關係有異議，可以向法院提起民事訴訟，以維護自己的合法權利。
試用期應在勞動合同期限內
《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》強調，用人單位與其新招收的勞動者自錄用之日起10日內，簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖延、拒絕簽訂勞動合同。
天津市勞動保障監察總隊負責人強調，用人單位與勞動者簽訂勞動合同可以約定試用期，但試用期應包括在勞動合同期限內，不允許先試用後簽訂勞動合同。按照規定，試用期最長不得超過6個月，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
這位負責人還指出，根據《勞動法》、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，以及《社會保險費徵繳暫行條例》的有關規定，試用期是用人單位和勞動者相互瞭解選擇而約定的考察期，應包括在勞動合同期限中，因此，用人單位招用勞動者，即使是處於試用期中，也應當依法簽訂勞動合同。同時，勞動者與用人單位形成勞動關係後，試用期內在法定工作時間提供了正常勞動的，其所在的用人單位應當支付勞動者不低於最低工資標準的工資。另外，應特別注意，用人單位要依法為職工上社會保險。
有關人士提醒說，對於上述規定，剛剛參加工作的大學畢業生應該給予高度關注。一旦權益受到侵害，畢業生應該及時向勞動部門舉報，依法維護自己的合法權益。