08年5月19日註定是個不平凡的日子，我想此次參與北京海爾金種子專案的老師和同學們心情都是複雜的。一方面大家為國人的苦難而沉重，而另一方面我們也見證了北京校區成立以來就業工作最為濃墨重彩的一筆。十幾個小時過去了，我依然心潮澎湃，很難自抑地跟大家分享此刻的輝煌。
海爾此次的金種子專案參加報名人數接近320人，最終錄用人數180人。企業知名度高，薪資福利優越，學員和家長關注度高，所有的所有都是空前的。但是機遇和挑戰永遠是辯證而無法分離的，其中的過程也很值得大家回味。
挑戰一：好酒不怕巷子深
第一次與海爾北京分公司的溝通就有些短兵相接的味道，如果不是對這家國內最知名的家電企業有些瞭解，你甚至覺得有些對方過於強硬，讓人難以接受。
現狀分析：海爾此次招聘家電客服座席代表600人，與思遠人才簽訂用人合作300人。但是，與其有合作關係的學校非常多，在用人很急迫的前提下，如果我們的學員輸送時間配合不到位，不能保證最終的錄用人數;對校區金種子培訓關注度不高，企業自身有完整的一個月的培訓和考核體系。
基於以上的情況，當時校區做了一個大膽的嘗試(這裡可能有些個人主義的作風，事後才向校區領導彙報，致歉!)，就是把此次的金種子培養直接放在企業完成，這樣既滿足了時間上的要求，讓學員儘早進駐海爾，同時也達到了金種子班針對行業標杆企業重點崗位的定向培養，這種企業真實環境的實訓，我想無論結果如何對學員都是一筆財富。(運作前已經確認了92%的`合格率)
挑戰二：高關注度=高壓力
最近直接參與海爾專案的老師都有些自我膨脹，每天都有無數的目光關注你，彷彿你有了主宰世界的權利。
原定0819周的面試由於企業的工作衝突一再改期，這點我們完全理解，但是校區的工作承受著很大的壓力。海爾是山東的驕傲，北京的同學們幾乎在進校的那天開始就和家人一起把海爾作為自己的第一甚至是唯一選擇，校區和職業人才發展部的老師們也知道在海爾的大批量成功就業將是為華北市場工作的最大支援，可以說此次專案聚集了所有人的目光。在我們職業指導中心的初篩後依然有300多同學，每天都是被淘汰學員、家長的哀求，可惜企業的招聘要求校區是不會是干預和改變的。甚至其他的校園招聘和金種子班級都有些門可羅雀的味道，每一個人都期盼著海爾名單能儘早確定，終於在多次協商後在0820周的週一完成了這一“壯舉 ”，一切彷彿已經塵埃落定。
Show Time!恭喜成功晉級的180位學員，你們很優秀!
好了，就像大多數的劇情一樣，過程很艱辛，結果很完美，精彩的故事暫時就到這裡!以下內容絕非形式，只是對工作的一些梳理!
感謝市場部的老師們，你們開拓性的工作讓這麼多優秀的學員滿懷希望地走進北京校區!