在很多地方都聽到怎麼樣找到一份好工作的問題。這個問題，變換成多種形式，向你撲面而來，大有哀鴻遍野之勢。似乎有太多的人找工作不順心，工作不開心，生活也不舒心。具體說來，很多問題體現在，想找工作但沒有經驗怎麼辦呀？要麼就是，我的專業對口的工作太少，或者是專業知識博而不精，自我感覺沒有競爭力怎麼辦？有的乾脆就是，我根本就不知道自己喜歡什麼，能幹什麼，如何才能找到自己的目標呢？這些問題看起來可怕，仔細分析起來，其實並不困難。
找工作沒經驗怎麼辦
Pink學的專業是人力資源，今年即將本科畢業。可是現在求職的過程中，發現大多數用人單位要求有工作經驗的應聘者。簡歷每每石沉大海，上門也是被拒之門外，願意招他們的，倒是些證券公司的客戶經理或是銀行的櫃員等等，這讓他感覺十分無奈。他個人想從事人力資源工作，職業測評也告訴他適合做人力資源工作。Pink這種情況，怎麼辦呢？
其實企業要求求職者有工作經驗，並不是為了這個經驗本身，而是希望通過這個經驗證明：你有從事相關職業的能力。這個能力，包含專業知識和實際應用的能力，也包含一個人是否懂得為人處世、能夠做好一個職場人的能力。很多時候，企業不願意招剛畢業的`大學生是因為他們覺得沒有經過歷練的大學生，常常眼高手低，缺少敬業的態度和工作的精神。要記得，對於招聘者而言，最最關鍵的是：你能做好這份工作。其他一切（文憑、畢業學校、是男是女、是否科班）都不過是對這一點證明。如果你能夠充分地證明你是一個勝任這份工作的人，HR會如獲至寶的。
所以，回到問題上來：如果你沒有正式的工作經驗，你可可以有非正式的工作經驗（兼職、實習、志願者，等等）？如果你沒有直接相關的工作經驗，你可不可以有替代性的同樣能夠證明你能力的經驗（比如，大量與人打交道、管理的經驗，這可以是在學生會、社團活動中積累的，而同樣的人力資源非常需要用到的）？還有，你能不能更有創意地求職，尤其是避免與眾人一起投簡歷的那種求職（那樣的話你的簡歷很容易被淹沒，且不說你的簡歷寫得好不好）？
舉個例子，我曾有個學歷史的大二學生，寒假時通過親戚聯絡到一家公司的人力資源部實習，因為她工作非常認真，在實習結束時對方主動提出希望她能在上學期間也去兼職，並且想把專門一塊事務交給她負責。那麼，她可以很容易在畢業時就入到這一行有這樣一個職位。如果你對上面問題的答案都是否定的，並且你時間也這麼緊迫了，那麼，可不可以多給自己一點時間。但是從現在開始就照我上面說的多積累各種經驗？別規定自己要在有限的時間內找到適合的、有激情去做工作。大學畢業本來就還在職業探索的階段，還可以嘗試嘗試。目標可以放長遠一點，但一定要從現在開始缺什麼補什麼，準備好該做的功課。
從能力出發找工作，而不是專業
Hebe是一個大三德語專業的在讀本科生，雖然對德語有興趣，但是按興趣和夢想我有其它更想做的工作，比如它想從事主持工作，所以放棄了原來要考德語研究生的想法。想畢業後找德語方面的全職工作，然後在感興趣的方面充電幹兼職，如果在興趣理想方面能慢慢有好發展就將重心從德語轉過來，如果沒有很好的發展並且現實需要的話就繼續深造德語。Hebe為自己規劃好了未來的發展道路，但她並不確定自己的道路是否正確。
這種想法陷入了一個很常見的誤區，就是從專業的角度出發去考慮找工作，但實際上專業與工作之間不是那麼狹隘的對應關係，同一個專業可以從事許多不同的職業甚至完全地跨行。
所以我的建議是：從“能力”的角度來思考求職的問題。通常我們講，能力有三種：一種是知識技能，這就是大家通常會想到的專業，但除了專業知識以外，其實每個人還學過很多其他的東西，比如攝影或者電腦，這些東西，結合你的專業知識，可以幫助你更好的工作；第二種技能是自我管理的技能，也就是我們通常說的個性特質，比如，當主持人可能需要很敏銳、反應快、思路靈活，等等；第三種技能叫可遷移技能，也就是說可以從一種工作生活情景中遷移到其他工作中的技能，比如溝通能力、解決問題的能力等等。在實際招聘和工作中，其實後兩種能力可能更凸顯其重要性，因為來應聘的人，通常都已經具備了一定的專業知識技能。而個人的競爭力，在這三者的結合。
當你在考慮求職的時候，最好從這三種能力的角度出發來考察自己和想要從事的職業。