按照高校的課程設定，每年春節過後才是大學生開始實習之時。不過，面臨如今越來越緊張的就業形勢，許多高校的“準畢業生”都會在大四第一學期就開始著手準備就業求職，而學校對於畢業班學生不上課出去找工作，也是睜一隻眼閉一隻眼。
於是，如今許多高校學生都面臨這樣一個尷尬：還沒開始實習，就要直接找工作了？可求職時，許多企業都會以“缺少工作經驗”為由將應屆畢業生置之門外。甚至在面向大學畢業生舉行的專場招聘會上，一些企業也提出“要求相關工作經驗”。不少學生對此很是困惑：還沒畢業先找工作，企業嫌我沒工作經驗；可如果直接去實習，又不好找實習單位，而且也擔心實習完同學都就業了，自己還要抱著簡歷四處逛……
多數企業招人 要求“有經驗”
“上週逛了2次人才交流會，結果連簡歷都發不出去幾份。”泉州某高職大三學生張澤賓如今把求職的希望全寄託到即將在學校舉行的“校園招聘會”了。小張說，原先以為校外的人才市場前來招聘的企業會比較多，機會也比較大，但參加了幾場後，發現沒有工作經驗實在很難在人才市場找到願意接收自己的“婆家”。
小張告訴記者，上週，自己和幾個同學帶著簡歷興沖沖地參加了幾場校外人才交流會。結果卻發現，許多企業都在招聘海報上註明了“要求有×年的工作經驗”、“有相關經驗優先”等。好不容易找到對工作經驗沒有要求的企業，但招聘人員也是開門見山地先問有沒做過相關工作，在得到否定的回答後，一般都客氣地把簡歷退回。連續參加了2場人才交流會，最後發出去的簡歷居然才4份，而且都是被壓到了一堆簡歷中，到現在連個迴音都沒有。小張說，上人才網搜尋了許多招聘資訊，也很難找到明確提出“招聘應屆畢業生”的企業，沒辦法，現在只有耐心等候月底在學校舉行的“校園招聘會”了，希望到時可以有企業願意接收自己。
事實上，和小張有同樣煩惱的準大學畢業生並不在少數。一些學生甚至反映，上個月在一些高校面向大學生舉行的“校園招聘會”上，還有企業在海報上標註“有工作經驗優先”！許多大三、大四學生都抱怨，企業都要求有工作經驗，可應屆畢業生都是剛剛從學校畢業的，哪來的“工作經驗”呢？
先去實習，還是直接找工作？
“要求工作經驗並不是拒絕所有的應屆畢業生，一些大學生在大二大三時有過實習經歷，也可以算是經驗。”上週三，在泉州人才市場，一些企業的招聘人員都這樣告訴記者。
從招聘會回去後，小張和一起去參加招聘會的同學展開討論：畢業前，是先去實習呢，還是直接找工作？在小張看來，還是直接找工作對自己比較有利。但小張的宿友小洪卻決定不再盲目出去找工作了，這幾天反倒認真尋找起實習單位來。
在小洪看來，自己離真正畢業還有六七個月時間，想找份好工作，現在也不用太急，還是先找一家實習單位再說。小洪說，先學習一些工作技巧和工作經驗，這對以後就業求職也是有幫助的，先不說做得好實習單位會將自己留用，起碼以後的簡歷上就可以很自信地填上“工作經驗”，被招聘單位問起工作經歷，也不會一問三不知了。
而如今已經到一家廣告公司實習的泉州某高職學生小李同學則表示，自己學的雖然是平面設計，但只會簡單的軟體操作，沒有相應的設計作品，也沒有真正地在工作中實踐過，是很難找到一份好工作的。小李說，現在自己在廣告公司實習，可以學習到非常多的實踐操作經驗，相信等明年畢業求職，自己會找到一份更滿意的工作。“至少，我的起點就會比其他同學高了！”
學生：實習難找又浪費時間
“我覺得找實習單位比找工作還要難。”仰恩大學一位大三學生小陳告訴記者，暑假時自己曾經嘗試先在大三實習，好多積累些經驗。但後來發現，找實習單位還不如直接找兼職來得快。小陳說，自己打電話給幾家公司要求實習，但都被拒絕，得到回答都是統一口徑“我們不需要實習生。”後來，小陳乾脆到電腦城找促銷兼職，卻很快找到假期工。
事實上，因為一些企業都深知學生實習後會很快走人，所以並不是很歡迎實習生，而即便招入實習生，更不會對其進行重點培養，實習的工作也只不過一些勤雜內務等。曾經在一家媒體實習過的小劉就告訴記者，實習前自己想象能學習到很多新聞實踐的技巧，但後來發現除了每天接接電話，看看報紙，則幾乎沒有什麼事情做，好不容易跟出去採訪，卻也只不過是個跟班，做不了什麼事，寫回來的稿幾乎整篇被推翻，最終也不被採納。兩個月下來，覺得很沒意思。
而對於實習，張澤賓同學則認為，這很浪費時間。在小張看來，實習沒有工資，給企業白乾活，人家還不一定要，這多沒趣啊。小張說，何必自討苦吃呢？還不如直接找工作，慢慢找，總會找到的。“想想，自己實習了大半年，結果同學利用這個時間找到了工作，而等自己實習完出來找工作，人家都領了幾個月工資了，那多鬱悶。”
採訪中，多數學生都抱著和小張同樣的觀點，認為實習沒有意義，不如找工作來得實在。一些學生甚至提出，學校有要求實習就找人蓋個章好了，沒必要真的浪費幾個月時間，做個兼職也還能掙點生活費。
老師：畢業前最好頂崗實習
“既然大學有設定實習課程，肯定還是有實習的必要的。但可以考慮變通方式，比如頂崗實習。”泉州經貿學院學生科陳科長認為，畢業班學生找工作不用操之過急，專業知識還是需要學完。一些專業需要配合實踐來完成，最好還是找一家實習單位一邊實踐一邊學習，在完成專業課程的同時，也積累了工作經驗。
陳科長認為，實習會給學生提供比較系統的應用所學知識解決實際問題的機會，所以不應放棄。但又考慮到今後的就業，所以實習也可以採取折中的“頂崗實習”辦法，就是學生到企業實習前先和企業簽訂協議，學生實習時企業發給一定的補貼作為實習工資，而學生實習結束後則回校完成畢業答辯，然後直接到實習企業工作，形成真正的聘用關係。陳科長認為，這樣學生既可以在實習時先學會很多實踐經驗，畢業後又可以馬上投入工作，而企業也會願意花費精力培養學生，這樣的'方式對企業和學生都非常有利。
企業：實習不是混“經歷”
“企業招聘人員，自然希望一進來就能直接投入工作，如果招聘應屆畢業生，則要花費幾個月時間對其培養，企業一般不會浪費這些時間和精力！”豐澤一家禮品公司的人力資源陳經理告訴記者，中招聘大學生過來，花費幾個月培養沒關係，關鍵是前面培訓的幾個月還得發給工資，又做不成事，更關鍵的一些學生學到了經驗後又很快跳槽，這就給企業帶來很大的麻煩。所以，對於一些有實習經歷、可以直接上崗的學生，企業一般比較歡迎。
陳經理表示，現在一些大學畢業生，簡歷裡滿滿的整頁“工作經歷”，又是推銷報紙，又是賣電話卡、當家教，有的還實習了幾個月。但真正瞭解後，卻發現很多“經歷”都是虛假捏造的，而有些則是混“經歷”，就是實習根本沒有學到相應的工作經驗，而僅僅為了一個實習公章。對於這樣的學生，企業是不會歡迎的。陳經理認為，雖然學生兼職促銷等經歷說明了學生的上進、努力，但也不一定和企業招聘的職位有關，對於一個招聘業務員的企業來說，學生在校的推銷產品經歷，面試時可能會給其加分不少，但如果是對於一個招聘產品設計的企業來說，學生推銷了再多的電話卡，企業也不會感興趣。所以，建議大學生實習，最好要和自己以後希望從事的專業相結合，有針對性地選擇社會實踐和崗位實習，這樣才能真正給自己以後的就業增加優勢。
