2011最具影響力職場大事
2011年行將結束。這一年來，職場風雲變幻，波瀾起伏，有喜有悲。“過勞死”引發的反思、微博帶來的人才招聘“革命”、個稅起徵點調整、經濟震盪帶來的就業動盪……翻開記事本，過往的點滴記錄，是記憶，也是積累。本期，向陽生涯專家團隊為職場人盤點2011年職場上的熱點事件，回顧過去，展望未來，做好職業規劃，攜手邁進全新的2012。
“倒閉潮”正上演，職場人心慌慌
備受關注的房地產業正倍受煎熬。北京房地產管理網的資料顯示，9月底北京中介行業有近500家門店關門，中小地產企業紛紛面臨倒閉的邊緣；電子商務行業，團購網的隕落、“淘寶網風波”等事件，讓一批電子商務企業和網路經營商家丟了“飯碗”；此外，基金行業的“寒冬”也在逼近，業內專家預測，明年年初將基金行業將會面臨一次“倒閉潮”。經濟震盪，牽一髮而動全身，不僅影響到很多行業發展的穩定，還讓其中的職場人飯碗不穩，人心慌張。
專家點評：
近期國內外經濟局勢不穩，很多行業都受到了不同程度的影響，特別是中小企業，有的難以開展業務，有的資金鍊斷裂瀕臨倒閉邊緣，直接影響到職場人的工作穩定性。2011年接近尾聲，春節後又將迎來新一年的求職跳槽高峰，從目前的經濟形勢看，向陽生涯認為職場人需加快求職效率，提高抗風險能力。
專家建議：
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽建議職場人，要提高抗風險能力，需擬定好危機應對預案，並制定具體的行動計劃，該進行“充電”的要加緊學習，該重新定位進行職業轉型的則要多收集目標行業和目標公司的資訊，隨時把握職場動向，調整好自己的職業規劃方案。這樣，即便真是不幸遇到了公司倒閉，也不會太心慌，梳理好過往經歷，做一份漂亮的簡歷把你的核心競爭力體現出來，做好準備就能縮短求職的時間，減少風險。
“職場選秀”遍地開花
從2009年開始，“職場選秀”節目開始在電視螢幕上慢慢升溫，今年該類節目達到播出的高峰，幾乎所有省市的衛視訊道都有一檔“XXX職場秀”節目，內容、選拔形式都大同小異。點評專家從一開始的人才就業類的專家，到影視明星模特齊上陣；求職者從一般的職業技能展現，到各種千奇百怪的'才藝表演，讓人瞠目結舌。
專家點評：
職場選秀節目遍地開花，是人才招聘邁入“招聘營銷時代”的一大特徵。傳統的“張榜”招聘效果欠佳，電視節目“選拔賽”的形式更加奪人眼球。然而，“職場選秀”節目真的能為企業招聘到合適的人才麼？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，該類節目中，企業的宣傳成分常常大於招聘，掛出誘人崗位主要為吸引眼球；另一方面，作為來參與節目的求職者多是學生，除了找工作外，也是希望自己能在這個舞臺上“露臉”出名，趁早成功。名為招聘，其實是各有算盤。
專家建議：
新興的招聘渠道層出不窮，為求職者提供了更多展示自我的機會。但對於求職者來說，仍要遵循求職的基本規則，做好職業規劃，根據自己的職業定位，尋找合適的企業和崗位就職，切莫貪圖眼前的浮華，而讓職業發展走上“彎路”。
CPI節節高，加薪潮又起
2011年初，各地就紛紛傳來上調最低工資標準的訊息。先是北京宣佈從今年1月1日起月最低工資標準調至1160元，緊接著是江蘇省和廣東省也執行了最新的最低工資標準。據一項《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業表示將對全體員工進行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。
專家點評：
加薪，是職場上永不會冷卻的一個話題。每年三四月時，很多職場人也蠢蠢欲動地為了加薪而跳槽。向陽生涯提醒職場人，外生涯的發展固然重要，但不能總想著要一個好的工作環境、好的薪水、好的企業文化等等，而忽略了內職業生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質的增強等。
專家建議：
當內生涯成長起來後，外生涯的改變和提升是自然的。根據個人職業規劃，通過充電等渠道提升個人能力，補足經驗上的“短板”，累積核心競爭力，加薪不是問題。
個稅起徵點上調
今年4月，全國人大常委會初次審議的個稅法修正案草案中，將現行起徵點從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國人大常委會30日下午表決通過了關於修改個人所得稅法的決定，將個稅起徵點提高到了3500元。
專家點評：
且不評價這個政策的利弊與否，從職場人的角度來看，調高起徵點讓部分較低收入職場人獲得了實惠，減輕了個稅的壓力；但另外一方面，也許有一部分人，畢業工作時不用繳個稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著薪水一直處於較低水準。不少人的收入並沒有因為工作年限的積累而增加，即使好不容易加了點錢，可一直攀升的物價，照樣把自己打回“低薪族”原型。
專家建議:
減稅讓職場人獲得了一定的實惠，但想要獲得穩定的收入增長，最終還是要仰仗職業生涯的穩步發展和提升。因此，找準職業定位，不斷調整職業規劃方案，並積極行動，才是提升收入的“王道”。