跳槽取向各不同
參與本次網調的共有536人，其中，年齡在21—25歲的佔比46%；26歲—30歲的人群佔比32.69%。調查顯示，72%的受訪者認為薪資福利是吸引其跳槽的主要標準；而62.82%的受調查者在跳槽時會考慮個人職業的發展前景。在受訪者中，有49.36%的人在跳槽前有詳盡的計劃，年齡在30-35歲的跳槽者更為理性，調查顯示，相關人群更關注自身職業的發展，以及企業未來發展對自身的影響，
而薪資福利等因素被排在其次。
選擇跳槽需謹慎
針對跳槽問題，山西人才市場有關專家表示，單純看重薪酬待遇而盲目跳槽是一種非理性的擇業方式，部分企業負責人可以接受在2-3年出現一次跳槽經歷的求職者。但如果跳槽過於頻繁，企業方會認為該求職者缺乏踏實的工作態度，或者會對其的'工作能力以及處理人際關係的能力產生疑問，並因此將此類求職者拒之門外。省人才相關專家分析，一個職位的經驗積累和沉澱至少需要兩年時間，特別是某些技術職位，需要更長時間的歷練，在職時間太短，根本不可能掌握職位的具體事務，更不用說是積累和提升了。同時，多數獵頭公司也會把頻繁跳槽的人剔除於人才庫之外，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結果。
做好規劃最重要
才市專家建議廣大求職者，為提高工作待遇、擴充套件發展前景而選擇跳槽本無可非議，但跳槽並不適合每位求職者，同時，也不可過於頻繁。求職者在準備跳槽之前，一定要首先明確自身特點與跳槽動機，排除非理性因素，並做好合理詳盡的規劃，以免因盲目跳槽而對自身的職業生涯造成負面影響。