經自治區人民政府同意，9月14日，廣西人力資源和社會保障廳釋出2015年廣西企業工資指導線：全區企業工資指導線基準線為10%，上線(警戒線)為16%，下線為3%。
企業工資指導線是職工和企業通過工資集體協商調整工資的重要參考依據，但不具有強制性。在企業生產經營正常、經濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。對於經濟效益增長較快的企業，工資水平也可相應增長，但漲幅不應高於企業工資指導線的上線，具體還要根據各企業的承受能力，量力而行。對於經濟效益較低或虧損的.企業，職工工資水平一般應在原有基礎上按企業工資指導線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內提供正常勞動後，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
企業工資指導線原則上適用廣西境內各種經濟型別的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。企業應根據自身情況，依據當年工資指導線標準開展工資集體協商，合理確定本企業的工資水平。在企業工資指導線規定的區間內，對工資水平偏高、增長過快的國有企業，其工資增長應根據有關政策規定從嚴控制，一般不得超過基準線。
今年企業工資指導線的確定，是根據廣西社會勞動生產率、居民消費價格指數、職工平均工資等因素的歷年資料和2015年預期目標，同時綜合考慮就業狀況、企業人工成本等因素對工資水平的影響，經過多方調研、測算和論證確定的。
2014年，廣西企業工資指導線基準線為11%、上線為18%，下線為2%。相比去年，2015年的企業工資指導線基準線下降了1個百分點，上線下降2個百分點，下線上升1個百分點。根據自治區統計局的統計公報，2014年全區企業在崗職工平均工資為47975元，比上年增長11.07%，與當年工資指導線的基準線基本一致。