招聘陷阱一、騙取資料出售牟利。
某高校畢業生A在網路上投遞了數份求職簡歷並在該網站登記了自己的履歷後，接到某保險公司的面試電話，去現場發現是參加保險業務員的應聘面試。小A發現自己並沒有投遞過簡歷給該保險公司。原來是該網站以招聘為由，獲取應聘人員詳細資料後出售給保險公司牟利。
解決方案：一網站在簡歷的公開和用人單位的資訊瀏覽方面，加大管理力度，對企業購買簡歷庫簡歷的同時做好備案，防止企業對應聘人員進行干擾。二也要提高安全係數，防止某些企業用非法計算機侵入途徑獲取應聘人員的簡歷資訊。
招聘陷阱二、利用照片賺取點選率。
長相不錯的王同學看見某某航空公司網上招聘空姐，於是按要求寄去自己的資料和藝術照，半個月後，複試通知沒等到，卻在網路上看到自己的照片被命名為某少婦玉照，點選率高達2萬次。
解決方案：首先，應該進入信譽度高的專業人才網站應聘。由於信譽度高的網站他們會對招聘單位進行比較嚴格的稽核，因此釋出的資訊較為真實，一般都設立了嚴格的審查制度，也很少出現欺詐的情況。
招聘陷阱三、騙取報名費。
網上的一些招聘啟事應聘時，竟屢屢被騙。一位姓張的同學說："我最近在網上應聘了１０多次，先後被騙了５次……"這些同學被騙的經歷雖各不相同，但都有類似之處：大多所謂招聘單位在許以高薪崗位的同時，要求的學歷、工作經歷等"門檻"卻普遍偏低；接到應聘者網上報名資料後，這些單位大多都稱"準備錄用"，卻需應聘者先匯諸如"註冊費"、"檔案費"、"培訓費"、"資料費"等數目不等的費用給公司；等應聘者將錢匯去後再到網站上查詢，就找不到原來的招聘資訊了。許多上網求職者填寫資料後會收到索要報名費或考試費之類的電子郵件，而一旦將錢匯出，通常沒有下回分解。
解決方案：凡是對應聘條件中附加了報名費、考試費等條件的'招聘資訊，一定要高度警惕，按規定這些費用是不能收取的。填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱聯絡即可，儘可能作一些必要的保留。如果是比較知名的網站可以向該網站的相關部門反映，在自己沒有上當的同時也儘量不要讓其他人上當。增加對網路廣告的企業主的監督力度，遭到應聘者投訴後，遇到有虛假招聘資訊、或者有欺詐嫌疑的企業立即停止釋出該企業的招聘廣告。
招聘陷阱四、拉人做傳銷。
A先生通過某網路求職網站被一家公司錄用為業務員了。到該公司上班時被告知必須先交2000元保證金、服裝費。交錢後才知道要上班還要先拉5個人前來工作、在其拉來的人中賺取佣金。
解決方案：對於這類公司，可以去相關的工商部門和勞動仲裁部門舉報。建議在網路求職時先了解公司的背景、經營業務、以及自己的工作職責，不要因為一時急於找工作而忽視了這些步驟給一些非法用工單位鑽了空子。在自己被騙的同事，親戚朋友也跟著上當。
招聘陷阱五、模糊概念、偷樑換柱。
周同學在網上應聘到私立高中任教，籤合同時，該校承諾待遇從優，月薪2000元包食宿，年終福利另算。正式上班時才發現食宿條件惡劣，待遇也無法落實，但迫於高額違約金，有苦難言。
解決方案：對招聘單位的實際情況要了解清楚。投簡歷前，可以通過自己應聘單位所在城市的熟人，去打聽這家單位的狀況，或者通過工商部門、學校就業指導中心核實單位的真實性。複試時，要通過各種渠道對單位進行實地考察，以摸清應聘單位的發展前景。簽訂《就業協議書》或者勞動合同時，一定要註明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，這樣雙方產生糾紛時就不會空口無憑了。
招聘陷阱六、光環下隱藏的罪惡
一些"星探"公司釋出招聘資訊以物色模特為名騙錢的內幕。甚至發現一些所謂的賓館，以招聘高階公關為名，在網路上招聘賣淫。而企業經營範圍涉嫌變身"皮條客"。