求職招聘陷阱1
陷阱一：招聘單位收費
正規情況下，面試不會收取任何費用，例如所謂的報名費，面試費，培訓費等等，這些都屬於額外的費用，需要警惕。因為不少騙子就是看重了學生求職心急，就假借招聘之名，騙取錢財。所以遇到有收取費用的企業，一定要多加警惕。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
如果試用期比較長的話，然後以有問題等原因為由將其辭退。大學生畢業後需警惕這樣的情況。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
有些企業以招人為名，在筆試和考察業務時讓求職者展示才能，因而讓求職者寫一些，例如翻譯文章，撰寫策劃案等。而這些或許並不是公司員工的本職工作。這樣不僅把求職學生當成了免費得勞力之外，而且在學生得簡歷中的一些畢業設計或者研究理念等因為都寫得非常清楚，也讓很多企業有了趁機竊取的機會。
陷阱四：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
一些用人單位以名聲高位誘餌進行招聘，但是卻不給職工繳納社會保險。一般一些公司會以給員工的工資都很高，裡面就包含了三金的部分。其實實質上是已經剝脫了求職者的權利。所以在簽訂合同時，要仔細才審閱內容，如果合同有異議，應該及時與用人單位進行談判，爭取獲取自己應得的利益。
求職招聘陷阱2
1陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘資訊，精心準備後趕往面試現場;結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這型別的企業，多數都不缺人，也不急於招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收資訊，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
2陷阱二：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕鬆通過面試後，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
3陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其餘部分都是業績提成。
4陷阱四：逃避破產
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴後敗訴了，但還在進行招聘，你能相信麼?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，並且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。
5陷阱五：廣告宣傳
由於網路的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網路招聘，來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期釋出招聘資訊，一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量，製造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。
6陷阱六：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪2200元，轉正後月薪3000元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。於是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的'試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鑽了試用期解除勞動關係容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
7陷阱七：變相施壓
我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這裡的待遇不好，想進來工作的人多的是!
8陷阱八：真假培訓
有些單位會在招聘資訊上註明“先培訓後上崗”，其實，這些資訊中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。