人社部近日發出通知，對9月3日全國放假期間勞動者工資計發問題進行了明確：用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休;對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的.200%支付工資報酬。
“天下之事，不難於立法，而難於法之必行。”眼下的加班費問題，從紙面上的法律條文到勞動者口袋裡的鈔票，仍有一段距離。而要縮短這段距離，不僅僅關係勞動者個人利益得失，更關乎眼下的經濟轉型和依法治企。如果連加班“雙倍工資”都難以落實，更廣範圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進?因此，要讓勞動者的權利得到落實和尊重，受到足夠的保護和保障，節假日加班費不能停留於紙面上，必須“落地生根”，才能彰顯法律和制度的效力。
即便在目前的現實語境下，我們不敢奢望節假日加班“雙倍工資”呈現皆大歡喜的局面，從此勞動者的權益不再受到損害。但至少在執行上，別把加班費僅僅停留在紙面上，希望企業在尊重勞動者權益的基礎上，有關部門在落實加班“雙倍工資”方面真正亮劍，讓節假日加班“雙倍工資”成為一筆明白賬，確保每個職工分享企業發展的成果。