網路招聘正以“加速”進度走入人們的視野。其不僅提供眾多招聘資訊，還降低了很多單位的門檻，求職者利用網路就能為自己提供更多機會，這也越發成為一種招聘趨勢。日前，據多家媒體報道，教育部舉行新聞釋出會透露，今年１１月至明年６月間，全國大學生就業公共服務立體化平臺將舉辦１３場專場網路招聘會，包括國有大中型企業招聘會、民營企業招聘會、中小企業百日招聘、服務外包等，內容涵蓋建設、鐵路、農業、體育衛生、企業等行業、領域。時近年關，各地也掀起招聘小高潮。
不過，通過網路招聘資訊行騙的事例並不少見，一些高校、人事部門在工作中也曾發現“黑職介”、“黑招工”等現象。對網路求職“又愛又恨”，成為時下求職一個節點。為了更好地凸顯網路求職帶來的好處，不但需要相關部門加強監管，求職者自身也應提高警惕、理性求職。
用滑鼠找工作備受肯定
網路招聘市場成為目前網際網路的焦點，也成為就業招聘熱點。
首先，網路招聘符合現代社會發展背景和求職者需求。以就業的最大群體學生為例。《新民晚報》訊息，一項待業大學生生存報告顯示，不少人並非“眼高手低”或在“啃老”。有６８．１％的待業大學生把求職當作每天最主要的任務，有４３．３％的人會用空閒時間看書自學以提高自身的能力。與此同時，調查也顯示，有５９．３％的待業大學生很少與人交流，他們應該擴大自己的人際交往面，近２５％的待業大學生對如今的就業扶持政策並不十分了解。也正由於他們的資訊來源渠道非常有限，因此網路成為學生們瞭解社會需求、爭取個人發展的一個視窗。
在這一趨勢下，全國各地也正掀起網路招聘小高潮。據《鄭州日報》報道，河南省第四屆人才網路招聘大會正式拉開序幕，來自省內外的１６００餘家用人單位供崗２．７萬個，凡該省高校畢業生可通過所在省轄市人才交流中心網站或省人才交流中心網站自由選擇。其中，網路大會主會場、中國中原人才網已有３７０餘家單位報名、招聘崗位８８００多個。
同時，新興的網路招聘以精準、高效、快速的招聘優勢成為企業招聘的主流選擇，獲得企業和求職者的青睞，目前形成了以三大綜合性招聘網站為主、行業人才網站及區域性招聘網站並存的`格局。
據瞭解，目前，企業對保安、司機、技工、文案等工種需求增多，缺口較大，出現人才緊缺的局面，顯然，現場招聘會已經不能滿足中小企業的需求。還有，多位參加招聘會的公司招聘主管表示，受到近來肆虐的甲流影響，網路招聘或能改變目前應聘者較平常少很多的現狀，為企業和求職者搭建溝通橋樑。
灰色行業盯上網路招聘，小心陷阱
隨著人才市場的發展，職場權益維護也受到越來越多的關注。點選滑鼠，坐在電腦前就能參加全國各地的網上招聘會，求職者自然輕鬆許多。但是網路招聘既是橋樑，也有“暗礁”，網路求職務必小心陷阱。
陷阱一：招聘方“掛羊頭賣狗肉”。訊息，“本公司招聘行政文職人員１名，月薪１５００元－２０００元，包吃住，解決戶口問題。”當大四學生小趙看到這則招聘廣告，滿懷期待地投遞簡歷後，怎麼也想不到實際工作竟是和“行政文員”風馬牛不相及的“銷售員”。
陷阱二：以招聘之名盜取資訊。據瞭解，不法分子往往先在報紙或網路上公佈一些待遇誘人的招聘資訊，要求求職者提供身份證號碼或影印件。這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之後發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
陷阱三：打著招聘旗號實則招生。有“受害者”表示，不少單位開出高薪職位，但當求職者表示興趣時，招聘方往往會要求填寫申請表，並提示要先經過３個月的技能培訓並繳納一定的學費，才可勝任該職。
此外，還有網路招聘陷阱更是讓求職者防不甚防：網路求職卻落入非法營銷“圈套”；張貼虛假、過期的招聘資訊；打著招聘的幌子，通過電子匯款收取“報名費”等。
新華網雲南頻道調查顯示，有近半數求職者表示曾遭遇過求職陷阱。首當其衝的就是被巧立名目收取各種費用，如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣產品是真等；試用期陷阱緊跟其後。
明確目標，提高針對性
低成本，高效益的網路招聘，在企業嘗試中不斷成熟，如今已經越來越成為企業招聘的新寵。最近在網路招聘這一行業中又出現了“職客”這一新詞。還有分析認為，也許在不久將來，網路招聘業將有可能面臨一場新的變革。
但就目前來說，面對這樣一個新生事物，在相關部門加強監管的同時，廣大求職者務必提高警惕，千萬別因求職心切而落入陷阱。
應招莫忘“火眼金睛”。某人才市場相關負責人指出，面對各種網路招聘一定要保持謹慎，以免受騙上當。首先，應該進入信譽度高的專業人才網站應聘。各教育部門的官方的網站大多開辦了招聘專欄，由於他們會對招聘單位進行比較嚴格的稽核，因此釋出的資訊較為真實。一些大型的專業人才網站都設立了嚴格的審查制度，很少出現欺詐的情況，而一些不知名的小網站則容易出現違法招聘。
專家表示，網路招聘雖然為求職者提供了一站式的服務，但不管自己是否適合職位要求，採取“天女散花”的形式，投遞簡歷和求職信的方式，不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回覆率低而對自己的信心和網路招聘造成陰影。所以，建議求職者應針對性地投放自己的簡歷和申請，做到有的放矢。