多聽多琢磨，少說少議論，不傳小道訊息，是所有職場人必須遵守的潛規則之一。這一點有點挑戰我們女同胞的“天性”了。女人生來就是心直口快，肚子裡存不住話，最容易傳播訊息。很多時候你不是惡意的，甚至完全沒有思考，就是痛快痛快嘴，可是一不小心就說了不該說的話，被別人記恨在心裡。所以你必須記住，gossipgirl只在電視劇裡受歡迎，職場裡卻是最不成熟的角色。有三種話題是女人最愛打聽、最愛傳播的，分別是：隱私，薪水，人事變動。
1、隱私
同事的個人機密，當然就是帶著些不可告人或許不願讓其餘人曉得的隱情；要是同事能將本人的隱私資訊通知你，那隻能解釋同事對你是足夠的信賴，你們之間的友情一定要越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了本人的私密被地下後曝光，不要說，她一定以為是你出賣了她。
被出賣的同事一定會在心裡不止千遍的罵你，併為以前付出的友情和信賴以為悔恨。因而，不隨便洩漏個人隱私是穩固職業友情的基礎請求，假如這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你開誠佈公。女人的通病妒忌、猜疑、背後論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業績和晉升的關鍵因素。
現在競爭激烈地職場中，要求職業女性們豁達開朗、充滿熱情，善於與人溝通，願從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。一個人整天把所有心思都放在議論同事的隱私、時時猜疑別人是否會到老闆面前告你的狀等無聊的事情上，她還能完成老闆交待的任務嗎？
還能為企業創造價值嗎？在工作範圍內如果讓你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的.時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老闆和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。
2、薪水
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時，老闆有意單線聯絡，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。但辦公室裡談論最讓人關心的還是薪水。
碰上這樣探聽薪水的人，通常可以用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題”。有來無回一次，就不會有下次了。有些職員在辦公室公開薪酬方面的資訊。然而，譚老師警告說：“除非所有相似的工作薪酬相同，否則我的建議是公開薪資內容起不到很好的作用。”
實際上，保持你薪資的機密性會給你帶來更大的利益。“它給經理帶來了和員工密談的機會，討論他們為什麼會處於目前的工資水平，以及該如何努力可以得到更高的工資，”他還說：“每個員工都可以信心滿滿的前進，因為他和上司一起探討了自己的個人事情，不管這些是好事還是壞事，在這個過程中都沒有其他人的參與。”
有的企業明令禁止職員互相打聽收入或公開自己的工資，有的甚至要求職員在有相關工資保密條款的協議上簽字。
但是，世上最管不住的就是嘴，無論規定多麼嚴格，要大傢俬下里不交流，都很難做到。如果你夠聰明，就需要多個心眼，如果有人問你，能打馬虎眼就打馬虎眼，特別是老闆額外給你漲工資、發獎金、發紅包之後，你滿世界嚷嚷，以後就別再想有第二次了。
3、人事變動
有的人在你面前痛斥別人的不是、猛誇你的長處，從你這兒一轉身，他就會把同樣的話重講一遍，當然渾身"不是"的就換上你了！網上不是有話說麼："看了《投名狀》你該記住，兄弟是靠不住的。"只要你順著"長舌婦"的意思說上幾句別人的不是，那就等著吧，有一天就會傳到當事人耳朵裡，講人是非的當然會變成你。
這樣的話是非就算惹上身了。人家若是找上門來論個究竟，你不見得能解釋清楚，而如果別人並不找你理論，卻在心裡默默地記下你時，你就等著背後挨刀子吧！所以，切記切記，別人的是非萬萬不能說，實在憋不住，就到深山老林裡挖個樹洞說去！