武警總醫院心理研究所許健陽主任提示廣大女性朋友，職場八卦的成型有其特定環境和人員心理因素，對此，職場新人大可不必放在心上，流言來得快自然走得也快，過分關注受其干擾會讓自己失態不說，一旦身心受到傷害，妨礙自己今後的職業發展就不值得了。
下面舉幾個新人的八卦難題，聽聽專家的分析。
應對流言，心寬大度是關鍵
案例一：
小麗參加工作時間不長，非常謙虛，遇事總先向年長同事請教，可是有幾個年長的女同事總是故意對她態度生冷，還時不時地對她的穿著打扮冷嘲熱諷一番。一次小麗向經理彙報工作出來，正好聽到她們又在八卦，說小麗有意接近領導、跟經理套近乎、根本不是省油的`燈。小麗很傷心，自己對她們很尊重，可她們總是為難自己，從此憂鬱成疾，吃不下飯睡不著覺，甚至都不想去上班。
專家分析：
小麗這種長期的思想壓抑很容易導致精神抑鬱。其實坐在同一個辦公室裡，這種情況十分普遍。社會本來就是一個矛盾的集合體，生活在同一個空間的人們必須保證自己的空間存在一定矛盾，才能和其他人保持共同語言朝夕相處。小麗的角色只是充當了一個特定時間內的犧牲品，你新來乍到，對大家是個新生事物，自然容易讓別人評頭論足，這只是老同志間暫時化解矛盾的一種方法。如果此時你不能誠懇老實、襟懷坦白，那麼從此你就無法在新環境中立足了。學會擴大自己的心胸和氣度，繼續主動去和老同志們打招呼請教問題，即便受到誤會和委屈，相信隨著時間推移，一定會有公正的評判。
智對流言=反省自身＋尋求支援
案例二：
漂亮的小林面對八卦就有自己獨特的一套。同事總是在一起評論小林靠著自己長了一張漂亮臉蛋勾引領導，讓領導迷昏了頭。小林也為此生過氣，可是靜下心想想，既然別人說領導對我與眾不同，那我何不利用這個機會在同事間樹立自己的威信、在領導面前確立自己的能力地位呢？從此，雖然和領導關係一清二白，但在公眾場合小林總是會適時地跟領導彙報工作提出建議，由於小林的大膽直率，領導對小林越來越器重，而同事們恰恰因為看到了小林跟領導的無所不能，而逐漸有了一些收斂和避諱，生怕小林哪天在領導面前進自己的讒言。
專家分析：
與其說八卦是把軟刀子，不如說八卦就是力量。小林的做法很值得提倡，無畏且正直。很多人懼怕八卦，流言還未近身先退避三舍反躬自省，殊不知這樣更容易沾上唾沫星子。不妨學小林用八卦為自己炒作一番，說不定可以藉此提升人氣指數，成為升職加薪的利器。比如這樣的八卦：“某公司一直想挖你過去”，這會大幅度提升你在老闆心目中的價值；這算什麼，你見到我的能力正如冰水一角，會讓別人對你本身就有的敬佩更增添十分想象，以為你真的樣樣都行。要知道，大多數時候，只有會吵的孩子才有糖吃。讓別人知道你的努力很重要，“炒作”一番爭取別人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有點故意又不能太顯山露水，千萬記住不要玩過頭，一旦你的“八卦炒作”太過誇張，便很容易被揭穿，而導致你的可信度一落千丈了。