問題一：你為什麼想離開目前的職務?
工作的性質和內容是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
問題二：為什麼我們應該錄取你?
您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
問題三：請談談你個人的最大特色。
我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
問題四：整合測試通常都有那些策略?
自上而下，自下而上，平面整合
問題五：測試結束的標準是什麼?
從微觀上來說，在測試計劃中定義，比如系統在一定效能下平穩執行72小時，目前Bug Tracking System中，本版本中沒有一般嚴重的BUG，普通BUG的數量在3以下，BUG修復率90%以上等等引數，然後由開發經理，測試經理，專案經理共同簽字認同版本Release。
如果說巨集觀的，則是當這個軟體徹底的消失以後，測試就結束了。
問題六：軟體驗收測試除了alpha,beta測試以外,還有哪一種?
第三方驗收測試
問題七：為什麼選擇測試這行?
最開始麼，公司安排的，然後麼，幹一行愛一行，發現測試中間還是有很多東西需要學習的，再就是測試中有很多東西值得改進和研究。
問題八：為什麼值得他們公司僱用?
用自己的'經驗和其他同事一起發現更多的問題，同時不同行業的觀點可以互相借鑑。
問題九：如果我僱用你，你能給部門帶來什麼貢獻?
分享我的測試經驗和測試技能，提高測試部門技術水平
問題十：你自認為測試的優勢在哪裡?
有韌性
有能力面對挑戰
有信心做好每一件事情
有比較好的教育背景
從以前的經理處都得到了很好的評價表明我做的很好