作為技術崗位招聘，軟體測試員需要在筆試部分及格後，才能參加接下來的二次面試，所以為了提高面試成功的機率，你需要了解以下常見的經典軟體測試面試題，以備做好應答準備：
軟體測試面試題(筆試部分)
一、判斷題
1.軟體測試的目的是儘可能多的找出軟體的缺陷。(Y)
測試是驗收測試的一種。(Y)
3.驗收測試是由終端使用者來實施的'。(N)
4.專案立項前測試人員不需要提交任何工件。(Y)
5.單元測試能發現約80%的軟體缺陷。(Y)
6.程式碼評審是檢查原始碼是否達到模組設計的要求。(N)
7.自底向上整合需要測試員編寫驅動程式。(Y)
8.負載測試是驗證要檢驗的系統的能力最高能達到什麼程度。(N)
9.測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過。(N)
10.程式碼評審員一般由測試員擔任。(N)
11.我們可以人為的使得軟體不存在配置問題。(N)
12.整合測試計劃在需求分析階段末提交。(N)
(Y：YesN：No)
二、軟工程師招聘
1.軟體驗收測試的合格通過準則是：(ABCD)
A.軟體需求分析說明書中定義的所有功能已全部實現，效能指標全部達到要求。
B.所有測試項沒有殘餘一級、二級和三級錯誤。
C.立項審批表、需求分析文件、設計文件和編碼實現一致。
D.驗收測試工件齊全。
2.軟體測試計劃評審會需要哪些人員參加?(ABCD)
A.專案經理
負責人
C.配置負責人
D.測試組
3.測試設計員的職責有：(BC)
A.制定測試計劃
B.設計測試用例
C.設計測試過程、指令碼
D.評估測試活動
三、問答題
問題1.為什麼要在一個團隊中開展軟體測試工作?
答：任何軟體在開發過程中都會留下缺陷，帶有缺陷的軟體產品如果提交出去，可能會給公司帶來不可估量的損失，我們必須在客戶之前發現儘可能多的問題，從而保障客戶滿意。而發現問題的這個過程稱之為測試。
問題2.簡述你在以前的工作中做過哪些事情，比較熟悉什麼。
答：軟體測試員的主要工作是系統測試和自動化測試，也曾少量涉及效能測試。在系統測試中，主要是對BOSS系統的業務邏輯功能，以及軟交換系統的Class5特性進行測試。效能測試中，主要是進行的壓力測試，在各個不同數量請求的情況下，獲取系統響應時間以及系統資源消耗情況。自動化測試主要是通過自己寫指令碼以及一些第三方工具的結合來測試軟交換的特性測試。
問題3.測試計劃工作的目的是什麼?測試計劃文件的內容應該包括什麼?其中哪些是最重要的?
答：軟體測試計劃是指導測試過程的綱領性檔案。
包含了產品概述、測試策略、測試方法、測試區域、測試配置、測試周期、測試資源、測試交流、風險分析等內容。藉助軟體測試計劃，參與測試的專案成員，尤其是測試管理人員，可以明確測試任務和測試方法，保持測試實施過程的順暢溝通，跟蹤和控制測試進度，應對測試過程中的各種變更。
測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關係，測試計劃主要從巨集觀上規劃測試活動的範圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。所以其中最重要的是測試測試策略和測試方法(最好是能先評審)。
問題4.您認為做好測試計劃工作的關鍵是什麼?
答：1)明確測試的目標，增強測試計劃的實用性
2)堅持“5W”規則，明確內容與過程，what、why、when、where、how
3)採用評審和更新機制，保證測試計劃滿足實際需求
4)分別建立測試計劃與測試詳細規格、測試用例。