【摘要】本文主要是我們針對目前大多數作者在職稱論文發表過程中遇到的問題，提供一些建議，其中有一些作者常犯的錯誤，誤區，以及一些期刊知識。這篇《職稱論文發表全攻略》中，談到一些問題，有些是看似是小問題，其實是大問題，有些是非常重要的問題，因為職稱論文發表涉及到職稱評定。希望此文對大家有所幫助。本文從以下幾個方面展開：職稱論文發表的態度問題，寫作問題，職稱論文發表前的職稱寫作技巧，職稱論文發表的期刊選擇。
【關鍵詞】職稱論文發表 職稱論文寫作 期刊辨別
如何發表職稱論文?怎樣快速發表論文?怎樣順利的發表職稱論文?這是困擾很多作者的問題，由於我們最近接到作者的諮詢比較多，淘淘論文在此專門談一下關於職稱論文發表的全攻略。我們現提供給作者一些建議，供大家參考。 對於職稱論文發表，很多作者有很多問題，也有很多困惑，由於評職稱日期漸近，無論是論文寫作還是期刊知識都不甚瞭解，鑑於此，我們專門來回答一些作者的常見問題，並關於職稱論文發表提供一些建議，希望能幫到大家。如感覺此文件對您有用，請及時下載，以免文件被其他人攻擊下線。
一、態度問題
這是一個老生常談的問題，很多老師在課堂上也常常教育學生“態度決定一切!”，但是我們在接觸這麼多的作者中，發現了一個比較有趣的現象，凡是職稱 論文寫的比較一般，甚至比較糟糕的，很多都是拍著胸脯說，自己的文章寫得如何如何好，下過多大功夫，是多麼難得的文章。但事實是，文章質量與其所說的相 反。與之相反的是，一些作者，則非常謙虛，說自己水平有限，但文章確實寫得可圈可點，比較有見地。其實這中間的，就是一個態度問題。要時刻保持謙虛的心態 去學習，多學習別人優秀的職稱論文，反覆琢磨那些有見地的文章。這才是作者要關心要注重的。多看、多悟、多與優秀者交流，才是我們做事的一個最佳途徑，職稱論文的寫作也是如此。多參考優秀的文章，但自己寫起來，要結合自己的工作實踐，不能照搬他人，要融合形成自己的東西。
二、 寫作問題
1.寫作態度
很多作者常常抱怨目前的職稱評審制度，但是這也是一種無奈之舉，因為一些指標不能完全沒有量化標準。但是從積極的方面來看，這卻是好的，因為職稱論文， 是自己工作的總結、提煉。即便是沒有發表職稱論文的問題，我們經過一段時間工作之後，最好也要靜下心來，梳理一下自己這段時間的工作，遇到些什麼新問題，有什麼新的感悟等等。這樣不斷的梳理總結，才會積累、形成有價值的東西。而這些有價值的感悟，不僅僅對於自己，對於行業的其他從業者也是很有幫助。這樣來看， 寫作職稱論文，還是很有必要的。我們提醒作者的是，要消除埋怨，轉換角度，因為作者要為自己的工作進行總結，提煉。
2.寫作技巧
很多作者向我們抱怨，不會寫職稱論文啊，寫不好職稱論文啊，對於期刊論文發表給些建議啊云云，還有的問，寫作職稱論文有沒有什麼技巧，關於這些問題，我們沒法一兩句話就說清楚。但是非要說什麼技巧的話，我們建議作者從以下兩個方面入手：
(1)角度。我們大部分人的思維方式其實是一種線性的思維或者說是縱向思維，就是一條路一直往深裡走，就是深挖。這樣的思維方式，如果大家都採用的話，那 麼要出新就比較難。寫作職稱論文就是如此，如果想出新的東西，必須要用新的角度，凡是別人用慣的堅決不用，採用多個視角，甚至逆向視角來看問題，再提煉自 己的觀點，進行寫作，也許我們會有意外的(更多資訊QQ652431670)收穫，所以要在在方面下功夫。2)深度。前面已經講過了大多數人採用的是線性思維，因此不建議大家採用線性思維。但是目前的情況下，專業化程度越來越高，也就是說，你如果不足夠精 深，你就隨時被淘汰。很多人問我們，這與剛才所說的角度不矛盾嗎?其實是不矛盾的，因為這裡所提到的深度要建立在角度之上，就是說，先有獨特的視 角，然後再進行線性思維，進行深度挖掘，這樣寫出來的東西，才會比較有價值。我們給予論文寫作的建議是：角度+深度。
三、職稱論文寫作常犯錯誤
論文寫作，應注重哪些事項，如何才能寫好職稱論文呢?下面我們給您一些建議：
1.文章的邏輯性。很多作者在寫作文章時，常常犯一些邏輯上的錯誤，這是論文寫作的大忌，其具體表現為：(1)文不對題，前文提出了論點，後文進行闡述時，卻發現闡述的和論點不能一致，講的是兩回事。整體上看，文章題目和正文發生了錯位;(2)文章的論點不足以進行大篇幅論述。作者前文提出了一個論點，下文進行了論述。然而，這個論點卻只是一個現象，作者並沒有把這種現象提煉成一種論點，因此作者就會把文章變成一種現象的羅列，而這種羅列卻只是表層的，不足以作為一個論點。
2.文章的客觀性。文章的整體口吻，作者在寫作時候，應儘量該時時以一個客觀的口吻來闡述，切忌頻繁使用第一人稱，比如“我”“我覺得”、“我認為”等等。完全可以用 “筆者”，“筆者認為”。
3.文章的層次。一些作者在寫作文章時，幾千字的文章，從頭至尾通篇看下來，沒有分任何的條目。這樣給人的感覺是文章層次不夠清晰，混亂。作者在寫作文章時，務必分條目闡述，開篇簡短闡述，後文1,2，3分條目闡述。這樣看上去一目瞭然。具體文章格式，可參考我們首頁上的“投稿須知”。
四、期刊的選擇
因為地域及單位的`不同，職稱評定的要求也不同，所以評什麼樣的職稱，需要在什麼樣的期刊上發表論文，不能一概而論。我們提醒作者，寫作論文前一定要弄清楚本單位對於評職稱的明文要求，選擇期刊才能做到有的放矢。
因為發表論文對於作者晉升職非常重要，所以在期刊的選擇上要慎重再慎重，現在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評上職稱，且錯過評審時間。我們在此，給作者提供一些建議，在期刊選擇的時候，做些參考。常見的假刊的陷阱：1.套刊。這是最難甄別的，明明有一本刊物，正常發行，且知網已經全文收錄，但是，又冒出一個一摸一樣的刊物，刊號刊物名完全一樣，就是不上任何的資料庫，不能在任何一家資料庫檢索到，這樣的就是套刊。是自己冒名刊物名自己印刷的刊物。2.假刊。所謂假刊，就是壓根在新聞出版總署沒有備案，而是自己起了個好聽的名字，然後自己印刷的刊物，這樣的刊物新聞出版總署查不到，資料庫也沒有收錄。3.電子版期刊。(更多資訊QQ652431670)這樣的期刊也是在玩文字遊戲，明明備案的是電子版期刊，但是起了個好聽的名字，於是大力宣傳，說的天花爛墜，說什麼電子版期刊其實也出版的，這其實是在混淆概念，玩文字遊戲，電子版期刊，和正規的期刊是有很大區別的，一定要警惕這種陷阱，作者聽到刊物名的第一反應就是去新聞出版總署查詢備案情況，如果名字後面還有“電子版”字樣，則要謹慎處理。
五、職稱評審規定
我們在這裡想提醒作者的是，大多數單位對於論文發表後的期刊論文有檢索要求，比如知網，萬方。但是如果一個刊物僅僅是龍源期刊網收錄，這樣的最好不要去發表，因為龍源期刊網並不是資料庫，它只是一個期刊閱讀的平臺，換句話說，只要帶字的冊子，它都能收錄進去。所以不能把龍源期刊網所為收錄的標準。另外一些電子版期刊雖然有的也會在萬方資料庫收錄，但是它終歸是電子版期刊，一定要去人事部門問清楚，電子版期刊，最好不要去安排，因為這麼多正常的期刊呢，沒有理由去找個名不正言不順的刊物。
六、職稱論文發表注意事項
1.明確職稱評定時間。這一點非常重要，寫作論文，發表論文前，一定要了解明確職稱評定時間，早做準備，因為一般論文發表的時間為3個月左右，長的則半年甚至一年，而職稱評定時，有的要求必須通過資料庫檢索到，論文發表出刊後，幾個資料庫一般2個月後才能收錄進去，因此，還有考慮2個月的收錄時間。鑑於此，我們提醒您，發表職稱論文，一定要首先明確職稱評定時間，早做準備。
2.論文不能抄襲。職稱論文，一定要儘量寫自己的感悟或者總結性的東西，可以借鑑別人的東西，但不能照搬，覺得別人的文章某個亮點不錯，可以自己在這樣的基礎上進行發揮。大篇幅抄襲別人的文章，一方面是雜誌稽核通不過，另一方面，職稱評定時，會帶來很壞影響，甚至取消職稱評定資格。
3.期刊的慎重選擇。因為這一點非常重要，現在有很多作者沒法識別的陷阱，一不小心就掉進去，花錢卻只能認栽，又耽誤評職稱時間，前文已經提到在期刊選擇上一i點建議，我們在此提醒您，發表論文前，可以參考前文的建議，可以一定程度上避免上當受騙。