普華的面試和第一輪筆試的通知是用e-mail形式通知的。我從上午十點起一直守在電腦前，看我的foxmail每分鐘收一次信，聽著隔壁不時有人歡呼一聲：我收到了。哎，不會吧，我從大一起就無比嚮往的普華就這樣走了?直到晚上8點，我的信箱依然空空如也，好不甘心自己就這樣錯過了一家好公司，我坐下來寫了整整兩頁的一封自薦信，細細地敘述了自己的背景經歷和優勢，正準備傳送，我的手機響了———普華的電話來了。我的vip郵箱居然在這個時候收不了信了，嗚嗚。
一面
普華今年的筆試是一篇英文作文，題目二選一：你在SARS期間做了些什麼和你對自己將來兩年的工作規劃是怎麼樣的(英文)。
由於筆試和“一面”通知是一起給的，所以拿到筆試的都有機會參加一面。我的“一面”非常快，在普華門口那個四人沙發上坐了一會兒就被叫去一個小間面試。
一名非常和藹的經理拿著我寫的筆試文章就像聊天一樣，很隨便地問起我的教育背景(中文)，溫和的口氣就像一位大哥，讓我原本還有的一絲忐忑都漸漸地消失了。“為什麼要選擇這所重點大學?為什麼要選擇這個專業?”談到一半時，忽然切換到英語問到我的實習情況和在學校社團工作的經歷。當然我也立刻換到英語聊起了我在校內外的種種經歷和所得，順便也說起了自己的性格優勢還有長處。
由於初次經歷大面試，我的語速有點過快，大概前後只有15分鐘。也許“一面”的常規問題只是對綜合素質的一項考察。
二面
很快，第二天我就接到了普華邀請我去參加“二面”———著名的Assessment Center的邀請信。Assessment Center由於其變化眾多的考察形式和高淘汰率，一直是普華求職路上讓大家頗為心悸的難關。那天一早來到普華，分好了組，由於已經聽說今年的第一個專案是互相介紹，大家都忙不迭地互相詢問起彼此的'學校啊系別啊，想在正式交流開始前領先一步。
不一會兒，兩個年輕的HR把我們帶到會議室，為我們介紹面試的流程。大家都靜心屏氣，面帶微笑，想聽那些前晚在“面經”中都已經看熟的過程時，面試官姐姐笑笑說：想必大家都在昨晚的BBS中看到我們的面試過程了吧，我就簡單地介紹一下……暈啊，原來面試官也搞反偵察，經常來看我們的BBS呢!
AC的第一部分果然是用英語互相介紹身邊的同伴，然後是分成兩組，抽考題五五對辯，最後是每組一個案例，讓組員討論總結出結論並做一個陳述。第一部分可以說只是熱身，但是有一位同學曾經在同伴做介紹時打斷了他的發言，後來據說被考官建議在別人發言時要先耐心聽完———看來細節問題也是不可以忽視的哦;第二部分是五五對辯，辯題是———大學生有沒有必要學二外，我們抽到的是反方。辯論的結果其實並不是最重要的，重要的是你在團隊中起到的作用和自己的表現。
我在準備辯論時提出的幾個建議當時被一致否決，辯論時也不屬於辭鋒銳利，能夠起決定作用的領頭羊。案例分析時的案例是閱讀一份奧迪自創業到發展到現在的成長曆程，並總結出我們可以從中學習到什麼。英語的材料大概有7、8頁。我們從一開始就分工閱讀，然後每個人總結出自己那部分的概括和結論，最後再得出奧迪在市場和企業內部兩方面的優勢。
這一部分中，我平時積累的專業知識給我提供了很多幫助。雖然沒有涉及到比較深奧的理論知識，但是很多課堂和作業積累的思考方式幫我很快就理清了思路。討論完以後，我做我們組的總結陳述時比較鎮定和完整，大家也都挺滿意的。
三面
從AC回來後，又很快收到了最後一輪面試的通知，進入最後一輪其實已經是一種肯定，只要確認求職方向確實與公司相符合就沒有很大的問題。但是沒想到，在接下來的幾天中，不斷傳出“三面”要刷一半人啊，誰又碰到了壓力面試啊之類的負面訊息，搞得人心惶惶。
當我最終坐在了我的面試官面前，偷眼看到他的名單紙上，確實是一半人打勾、一半人打叉的時候，我反而不太緊張了，物極必反吧。那位中年的面試官好像是上海本地人，親切的鄉音如同長輩一般地和我聊起大學時代、學習成績、興趣愛好甚至家庭，完全像是在和鄰人談天，自然而又放鬆，真我表露無遺。一週後，我順利地收到了普華的offer。
總的說來，我進入普華的道路是非常順利的，想提醒大家的是：
1.面試的過程永遠大於任何一個考察專案中你得到的結果，就像辯論時不一定是贏者可以出線一樣;
2.你知道的面試技巧，面試官也一定知道，鎮定的表現出你自己就是最好的表現;
3.面試的服裝並不一定可以幫你脫穎而出，但是可以給你自信的好心情。