六月份我依依不捨的告別校園,轉眼我作為一名GDP Trainee來到英格索蘭CCT部門工作已經快三個月了.經過一系列緊張而又充實的培訓和實習, 現在已經基本適應了自己的崗位. 偶然發現公司又開始新一輪的校園招聘了. 在此, 回顧一下當時找工作的經歷給學弟學妹們來分享.
去年英格索蘭的宣講會在西安交大是11月10號開始的, 在那之前我對英格索蘭就已經有一定的瞭解. 我在研究生階段學的是製冷專業, 幾乎每年我們學校都有師兄師姐進入英格索蘭工作. 特別是英格索蘭的CCT(Climate Control Technology)部門和ITS(Industrial Technology Solution)部門.(此外,英格索蘭還有CT/CVT部門和ST部門).
特別提到一點, 在校園宣講會開展之前, 基本每一所目標學校都會有1~2名英格索蘭的校園大使活躍在校園和bbs上,給大家提供最新的資訊和詳細的解答問題. 這一點做得非常好, 讓大家對英格索蘭及整個招聘過程都有了一個詳盡的瞭解. 在這一點上,英格索蘭給人的第一印象是很不錯的,想得很周到,也很人性化.
真正把招聘推向高潮的是宣講會, 主講人很有風範,機智,風趣,且不乏激情,整場宣講會氣氛很活躍;此外還有英格索蘭大學的負責人介紹公司的結構及培訓機制, 還有交大的師兄回來現身說法. 整體上, 宣講會開的很成功. 會後, 大家都磨拳察掌, 都擺出勢在必得的姿態. 這裡給大家提個小建議, 宣講會一定要認真聽.儘量從宣講人那裡獲取資訊,特別是涉及公司的文化及人才的標準方面的內容.
宣講會後,通過簡歷初選後會淘汰相當多的一部分人.所以簡歷還是蠻重要的.接到電話通知的面試者在學校還需要經歷兩輪的面試.分別是:
第一輪,角色扮演
每組有8~10個人左右,討論一個供電問題的case. 每個人都會從IR的工作人員手裡得到一張卡片,寫著自己所代表的行業, 有醫院學校政府部門等,為了維護自己所代表行業的利益發言，每個人都有大概4分鐘的準備時間(記不清楚了?),然後就是大家一起討論20分鐘左右,最後每人用1分鐘時間用英語總結. 時間限制非常嚴格的,到點就會馬上叫停.整個過程中來個各個部門的HR們都在一旁靜靜得觀看.也不知道看什麼, 呵呵.儘量當她們是空氣就好了.
既然是Group 討論, 就要體現集體意識,不發言和太具個性的人基本都沒戲.我代表的是醫院,救死扶傷的部門, 我當時抓住醫院對用電的特殊要求,病房,藥品儲藏等,提出醫院的用電必須保證,並提出了自己的想法.
第二輪,單獨對話
第一輪後又會踢掉一大半, 第二天HR會安排時間分別和每位入圍的同學單獨聊天, 簡短的自我介紹後就是輕鬆的話題,關鍵是要把話體引到你擅長的'地方去,比方說你的特長/經歷之類的. 給我面試的人以前在霍尼維爾做了很多年,人很nice, 親和力很強, 感覺就象在閒聊, 主要會涉及一些社會經歷. 所以在這裡提醒大家, 在寫簡歷的時候最好能把自己的經歷活動以及從這些活動中得到的啟發能總結一下. 同時,也不能憑空捏造空頭銜, 容易被經歷豐富的HR識破,到頭來得不償失.
兩輪面試後就是上海面試了.在來上海之前, 還需要在網上做一個性格測試.這個測試是最後面試的一個重要參考. 上海之行內容很豐富,除了面試還安排有參觀等一些其他活動. 路費和食宿都是公司包銷的,這點很好, 解決了大家的後顧之憂.
上海面試時, 各個部門的安排就差異很大了.我應聘的是研發崗位, 只有一輪面試, 由部門的技術經理和HR一起面試的, 有一些製冷方面的技術問題以及以前專案經驗, 所以大家在學校階段還是儘量多參與一些實際專案,並且要能及時的總結. 同時還會根據性格測試結果提出一些的問題, 比如自己怎麼看待評定表的某些結果啊,結合一些實際談談等等.
面試完了後,我和幾個交大的同學就去南京路瞎逛了,晚上回來就接到被錄取的通知.當時心情特激動,只是怕影響周圍失落的同學.因為幾天下來, 大家都處得特別融洽.第二天就是談待遇和簽約了, 此時心裡的任何疑問一定要提出來. HR會耐心的給你解釋說明的.
好了,就說這麼多了. 每天的工作還是蠻多的, 而且自己要學習的東西真的太多太多. 從學校到工作, 是人生的又一個蛻變.
找工作很難很累, 但是收穫會很大. 這又是一次重新認識自己的機會. 認清自己,找準定位,滿懷自信,勇奪機會!
最後祝福師弟師妹們都能找到一份滿意的工作!