篇一：國家公務員面試技巧：面試社會熱點問題答題思路
國家公務員面試技巧：面試社會熱點問題答題思路 國家公務員面試：公務員面試知識儲備則不是一朝一夕的功夫，平時要注意積累。主要可以通過兩個方面來改善：一是平時注意留心生活、留心本省區和本地新聞、留心和所報崗位相關的專業知識內容，可以採取上網閱讀、收看新聞報道、實習體驗等多種形式來積澱知識和經驗;二是注重思維方法的訓練，提高思維能力(政府思維)。這樣才能對問題進行深刻的分析。更多國家公務員面試技巧，請點選國家公務員考試網
一、肯定-以官員流行開微博為例
是什麼
1.A的內涵(定性)和外延(例項)是什麼
2.我對A的態度是什麼(肯定)
為什麼
1.為什麼會有A——A的背景
2.為什麼肯定A——A的意義價值
怎麼辦
既然肯定，就爭取做好，因此談如何落實、如何貫徹、如何形成長效機制
參照上述思路，以上題為例，答案要點如下：
官員流行開微博是官員加強與民眾交流、互動的新舉措(舉例略)，這一現象值得肯定。 官員流行開微博有如下背景：黨的宗旨是全心全意為人民服務;網路技術發展提供物質基礎;現在政府提倡官員轉變執政理念;民眾有相關需求;有關官員適應新形勢。
官員流行開微博有如下意義：踐行了群眾路線，利於瞭解民意，完善政府政策;提高了辦事效率，改善了政府形象;利於建設和諧官民關係;利於社會經濟發展。
官員流行開微博，還要注意以下幾點：開微博不能流於形式，要常發微博、回覆微博;回覆微博要有針對性，不能搪塞敷衍;開微博重在解決問題，不能停留在回覆微博上;官員開微博同時還應綜合運用熱線電話、信訪接待、走基層等方式加強與群眾聯絡。
二、否定-以食品安全問題為例
是什麼
1.A的內涵(定性)和外延(例項)是什麼
2.我對A的態度是什麼(否定)
為什麼
1.為什麼會有A——A的原因
2.為什麼否定A——A的影響危害
怎麼辦
既然否定，就必須解決，可針對原因、影響給出措施
參照上述思路，以上題為例，答案要點如下：
食品安全問題關係人民的生命健康安全(舉例略)，這一問題需引起政府重視，早日解決。 食品安全問題產生有如下原因：商家唯利是圖，不懂法律或蔑視法律，鋌而走險;消費者辨別能力弱或自我保護及法律意識差，縱容了不法商家;立法缺失或不完善;執法不嚴或違法不究;有關部門監督管理薄弱。
要解決食品安全問題，我麼應做到：商家自覺遵守法律，合法經營;消費者自覺提高問題食品辨別能力，學會拿起法律武器保護自己;加強和完善立法;執法必嚴和違法必究;有關部門加強監督管理。
相信通過全社會的努力和政府的持續重視，食品安全問題一定會得到解決，還人民一個健康的菜園子、菜籃子和菜盤子。
三、辯證-以大學生願意留在大城市為例
是什麼
1.A的內涵(定性)和外延(例項)是什麼
2.我對A的態度是什麼(辯證)
為什麼
1.為什麼肯定A——A的(好)原因、意義
2.為什麼否定A——A的(壞)原因、危害
怎麼辦
對肯定的一面，談怎樣繼續做好;對否定的一面，談怎樣解決問題
參照上述思路，以上題為例，答案要點如下：
大學生願意留在大城市是中國社會處於轉型時期的現象，有深刻背景(舉例略)，不能一概而論。
一方面可以理解和肯定：大城市基礎設施和文化環境好;大學生多在大城市讀書，有感情有人脈;大城市就業機會多;大城市平臺大，有利於發揮人才能力;大學生為父母和後代著想。
一方面也有一些問題：大城市畢竟容量有限，大學生過量造成大城市病;大學生過量造成很多人沒法發揮自身能力;大城市壓力大造成白領階層身心健康問題;背後問題，中國各地經濟社會發展不平衡;馬太效應，加劇中國各地地域差別，不利於經濟社會和諧發展。
對於此問題，應該做到：完善大城市軟硬體條件，保證大學生充分發揮自身能力;均衡分配各種社會資源，合理發展中小城市，分散大學生流;引導大學生理性就業，去中小城市就業創業;創造中小城市就業創業有利環境，提供政策支援。
相信從長期看大學生一定會趨於理性就業，無論留在大城市還是前往中小城市，最終都能實現自身價值，進而為實現中國夢做出貢獻。
篇二：事業單位面試技巧：結構化面試的舉止儀表指導
(一)精神面貌
我們經常在說一個詞——感染力，好的精神面貌是會傳染的，它會感染周圍的人，影響周圍的環境和氣氛。我們有句話叫“積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮”，雖然誇張了點，但是從這句話中我們可以看出精神面貌對周圍環境的影響。在面試的時候，我們要做到影響環境，尤其是考官精神不振的時候，這時候你的感染力就是清新劑。在整個面試過程中，眼睛要炯炯有神，表情要自信大方，動作要乾淨利落，每一步都要做到不留痕跡。為了配合好表情，這裡提醒兩點：一是髮型，男生的頭髮不要太長，最好面試前一個星期去打理一下，短髮會給人一種乾淨清爽的感覺;女生的頭髮劉海不要過長，最好夾起來;二是身形，要抬頭挺胸，但是不要太僵硬，面試不是部隊考查士兵，身形要自然一些，尤其要注意不能駝背，如果平時有這樣的情況，要多加強練習，面試時兩肩要有受力的感覺。
(二)面試中的著裝
有句俗語叫“人是樁樁，全靠衣裳”，著裝是給人的第一印象。面試的服飾須掌握以下幾個原則：
1.自然大方。自然大方是一種整體的感覺，你穿上衣服後可以自己先看看，然後再讓別人看看是否合適。同時，自然大方不僅和衣服有關，還和人的動作有關。
2. 符合考場的氛圍。面試是一種正式場合中對個人的考查，按照現代的交際禮儀，在正式場合中宜著正裝。現在的正裝很多時候又等同於西裝，這些都是西方禮儀，這些禮儀在中國尤其是內地的認同度不是很高，但是為了安全起見，面試時男士宜穿西裝，女士宜穿裙裝。選西裝時衣服的質料應選擇不易皺褶的;要有領帶或者領結，領帶不要有花紋，以單色或者條紋為主;同時去掉衣服的標籤，通常情況下最底下一顆釦子不扣。
還有些地方比較開明，直接在招考公告中說明，面試時請著便裝，也就是說不用著正裝。這更多的是招考單位為了節約考生的考試成本。如果有這樣的要求，面試時就不要著正裝。有些考生會有這樣的疑問，參加政法幹警的面試是不是可以穿軍警服?這樣的做法是不可取的，畢竟很多人蔘加面試的時候，既不是軍人，也不是警察。
面試服飾的禁忌：女士不得穿超短裙、緊身服、文化衫等，男士不得穿花襯衫、T恤等，男女士均不可穿背心、短褲、露趾涼鞋、牛仔服裝、運動鞋。
(三)面試進場的儀態
1. 敲門。有的地方有工作人員直接把考生領進考場，但是很多時候都需要考生自己敲門進入。在敲門的時候不宜過於急促，節奏應稍微慢一點，聲音不能太小，也不要太大。太小考官聽不見，聽見了也表現這個人沒有自信，做事畏首畏尾;太大了沒有禮貌，像是查房。敲門之後要等考官提示才能進去，沒有提示不要一直敲，考官可能有事，要間隔一定的時間再敲。考官請考生進門之後，進門的時候要雙手扶門，關門的時候動作要輕。
2.走姿與招呼。走路不急不慢，手臂擺放自然，不要用正步走。在走的時候不要東張西望，眼神要自然。走到考官面前之後，要站穩之後再鞠躬，鞠躬的時候幅度要稍微大一點，動作要慢一點，頭要低下去，表示誠懇，不要在鞠躬的時候又抬頭看考官，這樣的姿勢很不雅觀。鞠完躬之後向考官問好，不要邊鞠躬邊問好。做完上述動作之後不要動，考官讓你坐時你再坐，同時考官請你坐的時候，一定不要忘了說聲“謝謝考官”。
3.坐姿。在坐的時候兩腿自然併攏，如果沒有桌子，手放在膝上;如果有桌子，手最好放在桌面上，可以平行放，喜歡動的考生，可以把手交叉放。要挺直腰板，身體在略微放鬆的同時保持適度的緊張。坐時不可坐得太淺，坐淺了會導致身體受力在腿上，容易使自己緊張;無論有沒有靠背，身體都不能往後靠。坐的時候腿不要分得太開。
4.目光與面部表情。進入考場之後，應該用眼神向所有的考官打招呼。不管考官有沒有在看你，你一定要看他。注視對方、表示關注是一種禮貌。在答題過程中，無論題目答得怎麼樣，目光都要堅定有力。在注視考官的時候，要注意範圍。
一般來說，目光的許可範圍是：上至額頭下至胸，左右兩肩為方框。不要將目光聚集於對方臉上或身體某個部位，直盯對方是失禮行為。同時，答題過程中不能只是死盯著主考官看。答題過程中，表情要自然，略帶微笑，不要諂媚地笑，也不要過多地皺眉，表示出痛苦的感覺，遇到一些題目，你覺得其中的問題讓你憤怒的時候，要控制好情緒。一般情況下，答題過程中表情不要過於豐富，除非是演講。
5.退場。面試答完題目之後要起身退場。在起身時要注意，有的考生在坐的時候坐得比較深，這樣在起身時容易把凳子帶倒，所以有必要將凳子挪一下再起身。不要在座位上和考官告別，一定要離開座位，站在座位旁邊和考官告別，同時有必要向旁邊的工作人員表達謝意，因為他們是在為你服務。如果凳子是歪的，在告別之前應該將凳子擺正。
篇三：公務員面試技巧
公務員面試技巧：如何“解釋”更巧妙
在公務員結構化面試中，考生的發言需簡潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內容為線索，展開發揮。考生不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，考生可採用結構化的語言。回答問題時，應開宗明義，先做結論，然後再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論冗長。
中公教育專家通過多年的經驗發現，在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不瞭解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因、將考官的誤解及時澄清。“解釋”本身並不難，但要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
一、解釋的態度應端正
考生在解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲，很多時候，考官並不是真不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解釋某一問題，往往考察的就是考生會不會解釋!
考生也不能因為自己被誤解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋，而感到委屈和不滿。考生在做解釋時必須態度誠摯，用滲著情感的語言來說明問題。
二、適時收尾
當解釋實在難以奏效時，考生不必著急，“話不投機半句多”。如果考官已經做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點。這時轉移話題是最好的解決辦法。而考生若抓住這個問題不放，非要讓考官明白，那樣就可能將考生與考官的關係弄僵。
三、有理有據
解釋其實就是闡明考生論點的論據。在確鑿的證據和一定邏輯推理的支援下，考官將很容易接受考生的解釋。
四、實事求是
解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找藉口，更不能巧言令色、憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態度；不該解釋的，不要亂加說明。
考生若有不便直說的或考生不願在考場表露的，可以如實向考官說明並請求他們的諒解。
五、承擔責任
當考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經過而回避自己的責任，就很不明智。
欲通過自己的解釋獲得考官的信任和諒解，考生最好勇於承擔責任。請放心，對此考官不會只注意“錯誤是誰造成的”，他們真正感興趣的是“誰承擔的責任並做了怎樣的解釋”。
在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定於所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的考生誤以為自己承擔的責任越大，就表明自己的態度越誠懇，這種誤解後果會很嚴重。
有的問題甚至只需自己坦然承認自己的失誤或不懂，不用解釋。例如考生遲到五分鐘，除非有確實的理由，否則不要解釋，誠懇地向考官道歉就可以了。
六、間接解釋
即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領導、大學的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。
篇四：事業單位面試技巧：面試中答題技巧
事業單位面試技巧：面試中答題技巧
面試，是事業單位考試中重要的內容之一。在面試中，考生如何答題，才能更好地展現自己的魅力，取得面試官的青睞非常重要。下面，大家就可以跟隨中公教育來一起了解面試中的答題技巧。
一、自信大方優於過度謹慎。
很多考生進入考場的那一刻對各位考官畢恭畢敬，表現在進門時不敢直視考官，而是趕緊彎腰問好，聲音過於柔弱，以為這種表面的恭敬能夠討好考官。其實，這一系列的舉動在考官眼裡都是不自信、無擔當的表現。可以判斷出這樣的考生在實際工作中，在跟領導、同事的溝通方面，一定存在不足，甚至很難在團隊工作中積極主動、有所作為。而自信的眼神交流和乾脆利落的音調，給考官的感覺會更好。
二、條理清晰優於滔滔不絕。
面試中，考官其實比考生要累，因為考官要觀察眾多考生。瞭解考官這一心理後，不難發現，考生說的過多，會很容易讓考官感覺不耐煩，甚至引起反感，最終影響成績。另外，其實對於開放性問題，考生們的回答內容基本差距不大，關鍵在於要將答案組織的簡潔且有條理。這樣的考生不僅能夠讓考官省些力氣，更能反應出他在工作中也是一個注重效率的人。滔滔不絕卻無重點的回答很容易讓考官聯想到實際工作中那些開長會、走形式的人。這些人將對團隊工作產生非常大的消極影響，因此考官也無法青睞這類考生。
三、直面問題優於技巧性迴避。
在面試會考官可能會給考生設定一些人際關係中的兩難情景，比如：“團隊中你最不能容忍什麼樣的人?”這樣的問題其實很簡單，但是一些考生覺得如果說的太尖銳，會讓考官覺得自己是一個沒有包容心的人，所以回答的內容雲淡風輕，希望通過技巧迴避問題。其實設定這樣的問題，是想通過考生的回答，判斷你在團隊中一定不會成為什麼樣的人，最根本的還是想考察考生自身的品行。所以，直接說出自己的想法，讓考官藉此瞭解你的為人，才是正確的作答心態。
篇五：公務員面試技巧
公務員面試技巧
俗語云：巧婦難為無米之炊!在面試準備環節提前儲備好一些好詞好句，能夠為我們面試答題增加亮點，甚至可以讓考生得到意外的分數。很多考生在公務員面試現場由於緊張等問題，可能都會出現說了上句想不起下句的現象，就會讓自己和考官都很尷尬，所以記住各種題型的開篇語和轉化語是很必要的，緊急情況下可以緩解情緒，給自己充足的時間組織好語言繼續答題。
一、自我認知與職位匹配類：
(1)確立未來發展走向的“方、位、方”，這無疑是人才開發的重要祕訣之一。所謂“方、位、方”，是指人生的方向、人生的定位和成才的方法。
(2)老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝裡。所以公務員要起到模範帶頭作用。
(3)公務員隊伍要求的`是協作、合作，做為一名公務員融入集體是為了更好的展現自己，更快的發展自己，因為一滴水只有融入大海才能永不幹涸。
(4)有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗，往往成功的背後有許多的困難和挫折。不經歷風雨，怎麼見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避。
(5)事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難。
二、組織管理類：
(1)沒有調查就沒有發言權，調查研究時我們黨開展工作的一種重要方法，它有利於科學地認識和正確地解釋紛繁複雜的社會現象。
(2)凡事預則立，不預則廢。健全有效的計劃，常常是優秀管理的特徵之一。計劃可以預測將會出現的問題，而不會在問題突發然出現時感到詫異。
三、人際溝通類：
(1)古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”，我會用寬容的態度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利完成工作。
(2)對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事發揚風格，不求全責備，不斤斤計較。
政府部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由於種種原因存在這樣那樣的問題。
(3)我會從容對待，從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去處理這個事情。
(4)和諧的關係是建立在尊重基礎之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。
(5)橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此，我的看法是正確的，並不表明別人的看法就一定是錯誤的。我會仔細分析對方觀點中可取之處，反思自己觀點會考慮不周的地方。
四、綜合分析類：
(1)公務員的權利是人民賦予的，將權利迴歸給群眾是我黨的宗旨與要求，權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。
(2)關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統作風，是人民政府的基本職責。
(3)在新的歷史條件下，樹立社會主義榮辱觀，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的客觀要求，是形成良好社會風尚的迫切需要，是培育新時代社會主義“四有”新人的根本要求。
(4) 權力來自於人，作為一名公務員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。共產黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務。