部門面試問題設計分享
無領導小組討論面試流程
1、主持者或評委介紹討論要求(1分鐘):
1) 宣讀討論題目後，選手有5分鐘時間構思發言提綱
2) 宣佈討論開始，在討論開始時每個人首先用2分鐘 時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發言時間不要超過 2分鐘，但對發言次數不作限制。
在討論期間，你們的任務是：
1) 整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。
2) 小組選派一名代表在討論結束後向主考官報告討論情況和結果。
2、宣讀討論題目(1分鐘)
3、選手構思發言提綱(5分鐘)
4、宣佈討論開始
5、討論階段(25分鐘)：
1.選手依序號順序每人闡述觀點，依次發言
2.自由討論
(在此期間，各評委只觀察並依據評分標準為每位選手打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導)
3.討論結束，收回選手發言構思提綱
6、報告討論結果(5分鐘)
7、評委點評(5分鐘)
注：上述時間可根據具體需要重新定義。
無領導小組討論的具體流程
一、開始階段
1.檢查準備情況
工作人員應提前10分鐘進入考場，檢查考場的準備情況。主要包括場地是否符合要求，所需材料是否準備齊全等。
2.應試者入場
應試者入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤後，在工作人員的引導下應試者入場。注意：應試者入場後，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由應試者自己隨意決定。
3.主考官確認應試者的姓名和位置
應試者坐下後，主考官應對他們的姓名進行核對，從而使考官將應試者與其所坐的位置對上號。
4.主考官嚮應試者宣佈考試規則和紀律
主考官嚮應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，接下來嚮應試者宣佈紀律，主要是要求應試者間不準相互商議、交頭接耳等。
5.嚮應試者發放材料，宣讀指導語
嚮應試者發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。
指導語應由主考官宣讀。對於參加任一組無領導小組討論的應試者，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的應試者之間保持一致性，並相互可比。
6.讓應試者進行5分鐘左右的準備
每個應試者拿到討論的題目後，可以有5分鐘左右時間進行獨立思考，並列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好準備。
二、討論階段
1.主考官宣佈討論開始，並重申討論的要求、時限和最後達成的目標
應試者進行5分鐘的準備後，主考官即可宣佈討論開始，同時可以重申討論的要求、時限和最後達成的`目標。注意：主考官宣佈開始後，應試者如何發言、發言的次序等都是應試者們自己的事情，由他們自由進行。考官不參加應試者的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。
2.應試者按照要求討論，考官記錄應試者的表現
應試者進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支援或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查應試者在討論中的表現，並進行記錄，從而為應試者的評分打下基礎。在有些場合，例如圖1的場合，所有考官可對所有參加討論的應試者進行觀察、記錄;但在另外的場合，例如圖2的場合，某個考官可僅對參加討論的部分應試者進行觀察、記錄。考官是對全部還是僅對部分參加討論的應試者(如果是部分，到底是哪幾個)進行觀察、記錄，要根據不同的場合題目，事先確定下來。