不少人在面試的最後，都會被面試官看似輕鬆的一問“你有什麼興趣愛好?”，而弄的手足無措，這個問題要怎麼回答?這就要猜透面試官的心思，避免隨口作答，而錯失掉一次成功就業的機會。
面試時問興趣愛好，一般是考官想考查你以下四方面。
一：考核你的現場感
面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什麼愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閒聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以後，你每天進入公司，你就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去幹與工作不相干的事情，所以不要和麵試官進入聊天狀態。
二：考核崗位相關度
絕大多數人都有自己的愛好。在企業和麵試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。
三：考核文化匹配性
企業文化是你工作場所裡的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣裡存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?瞭解你的愛好就是一個好辦法。
比如，你面試的這家企業屬於資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又瞭解到這些，談到“愛好”話題時，可以和麵試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭鬥牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那裡得到好的.反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也並沒有和狼性文化衝突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。
四：考核聚焦程度
有的人愛好有很多，但在面試過程中你想對面試官統統展示這些卻往往不合時宜。因為你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。只需要圍繞你應聘的這個崗位，其能力模型和文化風格進行聚焦性表述，以此來吸引面試官。
面試時問興趣愛好要怎麼回答?
應答原則一：真實可靠
有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，但是往往一不小心溜到陷阱裡，只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發現前後邏輯的衝突。
應答原則二：避免太險太閒
人的愛好各種各樣，加上社會經濟的發展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。但是像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發生。企業錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時日，裡外損失慘重!
而太閒的愛好，如養鳥、鬥蛐蛐等，拿到面試中去與面試官分享，面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標籤，最輕也是此人“毫無鬥志”所以，這種興趣愛好還是不說為好。
應答原則三：說清愛好背景
對於企業而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業文化衝突。作為應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業之間有形或無形的衝突呢?
向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網路上的遊戲特多，他會不會在上班時間去消遣?你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養成的，那時候課程不太緊張，自己作為加強自我素養才開始學習。現在僅週末和朋友對弈，工作一緊張連週末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業有衝突，也可能被你化為無形。
應答原則四：勿貶他人愛好
在面試官面前談論“愛好”話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。愛好也是一門專業，不喜歡有可能是因為不專業，喜歡貶他人愛好，會讓面試官認為你太隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮，也不會讓你成功被錄用。