如何回答“你有什麼愛好?”
有時面試官會問你—“平常你有什麼愛好啊？”他一臉輕鬆，甚至還面帶笑容。你覺得他意在調節氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分。
面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面：
提問玄機一：考查你的現場感
面試官時間都是寶貴的，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的，這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以後，你每天進入公司，都要明白：我是來工作的。現場感強的人很少會在工作時間去幹與工作不相干的事情。你如果開始和麵試官就此閒聊天，想想他們最後會挑選你嗎？
提問玄機二：考查崗位相關度
在企業和麵試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰好關聯，他們就會有興趣，你的回答可能為你的面試加分。比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具。
提問玄機三：考查文化匹配性
企業文化是你工作場所裡的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣裡存活嗎？對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢？瞭解你的`愛好就是一個好辦法。
企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家文化。如果你面試的這家企業屬於資本家文化，狼性是他的核心文化之一，那麼，你就可以和麵試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時強調它也是靠進攻取勝的運動。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂,但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。
提問玄機四：考查聚焦程度
有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅遊、看電影、打羽毛球等等，但你是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。
所以，你要對你的愛好進行有取捨地陳述。比如說，你應聘的是首席戰略官，你的愛好裡有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關於音樂和美食的介紹，以圍棋為例說明你對佈局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦於首席戰略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。
應答奧妙一：要真實可靠
有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱裡。真的假不了，假的真不了。不要試圖挑戰面試官的智商。
比如：一個應聘者參加營銷總監的面試，這個職位需要經常出差，對身體條件要求稍高。這位應聘者就說自己從小籃球打得就棒，參加過市級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最後說了句話：專業運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消！
應答奧妙二：時髦未必好
一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知。可是，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢？
一個應聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官往下追問：你在哪裡打高爾夫啊？多長時間和球友打一次？應聘者回答“每週末都去”，去的還是很貴的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費？應聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結論：這個職業經理人夠奢侈；你請客戶沒關係，客戶經常請職業經理人的話，這職業操守的問題可就不好說了……
應答奧妙三：避免太險太閒
一次面試中，一位應聘者和麵試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每週末都出去，而且是哪兒荒野就往哪兒去，沒有人去過的最好。這樣的愛好除了展示應聘者的身體素質好以外，一般的企業都不敢用。
為什麼？企業不僅有經營上的風險，作為社會公民，它還要隨時承擔員工帶來的各種風險。哪怕是在非經營時間，如果不投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了！不丟人性，公司就得亂上一段時日，裡外損失慘重！
曾經有一個國際化的職業經理人面試時提到了自己養鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，最後企業方還是決定錄用了。沒想到一年後麻煩來了—他的蛐蛐來到中國北方適應不了氣候，另外工作太忙，他無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，要求公司賠償500萬元，並拿出了購買蛐蛐以及養蛐蛐的工具等票據。談不攏，最後告到仲裁，仲裁不支援，又告到法院，法院也沒有支援。不過企業為此折騰了大半年，鬧心不鬧心！
對有太險與太閒愛好的應聘者，老闆和麵試官都是躲之不及的，何談錄用？
應答奧妙四：愛好勿成嗜好
凡事過猶不及，愛好也要有度，切記不能把愛好講成嗜好。比如：應聘公關副總裁，你可以和麵試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，但你不能說你每天不喝不行，每天從床上起來就惦記著喝酒，那面試官直接就認為你是酒膩子了。甚至大吹特吹某次一人幹倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最後自己睡了兩天，或去醫院解酒了，這不成了酒瘋子？