1、通過業餘愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什麼業餘愛好，業餘生活很單調，那麼考生的個性結構就可 能有缺陷。相反一個業餘生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支援作用，而且工作中產 生的疲勞與緊張、壓力也可以在業餘生活中得到調節和緩解。
2、有些考官認為業餘愛好上愛鑽研的考生對於本職工作也一定能鑽研，而且本職工作的鑽勁會更大更深。
3、有些考生的業餘愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球專案的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦於單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？
4、考生如果有一兩項業餘愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。
5、考官瞭解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面瞭解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
其次，業餘愛好的選擇要與所應聘的工作相關。
面試不是純粹的聊天，面試官的每一個問題都有其用意。應聘者在談論個人的業餘愛好時，需要選擇與崗位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的業餘愛好。比如，當你去應聘某個論壇的.編輯工作時，你可以介紹自己平時喜歡逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的使用者，對它們有所瞭解，且能簡單地說出其的亮點或者不足，而如果你還有做論壇版主的經歷，就會是一個很好的加分項。
另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應聘者是否與企業的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的業餘愛好來做初步判斷。比如企業的價值觀之一是擁抱變化，在談論自己的業餘愛好時，你和麵試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個非常戀舊的人”的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。
綜上所述，應聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業文化，並詳細解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關於“業餘愛好”問題的準備工作。