我：“我理解的執行力是保質保量的完成領導安排的工作。”
李總：“如果執行過程中你發現領導錯了，你會怎麼做？是繼續做還是停下來？”
聽到這個問題的時候，當時也沒有多想，事後糾結了好多天：“如果我發現領導錯了，我會及時反饋給領導，並提出自己的建議，然後繼續執行。”當時看到李總的臉色變得很嚴肅了，我的心裡一下子涼了，難道我的回答觸碰到領導們心裡的高壓線了嗎？這次是不是又失敗了？
回答完這個問題，邱經理示意我可以回到座位上去了，我說了句感謝之類的話，就回去了，回去後並沒有感到輕鬆，反而比之前更緊張了，因為我不知道剛才的回答到底是對還是錯。後面的時間我沒有再認真聽其他同學的發言，心裡一直都在糾結著這個問題，只記得後面兩位研究生的表現並沒有想象的好，甚至一些回答還不如我的幾個同學。
面試大概下午六點才結束，公司的王哥帶著我們去一個自助餐廳吃自助去了，給我們報銷了車票，讓我們第二天回去等通知。晚上我沒有睡著覺，和一起來的'幾個同學聊起了下午的面試，本來哥幾個都信心滿滿的，結果現在都有點偃旗息鼓了，有的哥們說：“回去接著找工作，這次就當練手了。”
我問了一句：“我下午回答的執行力的問題是不是回答錯了？怎麼看到李總的臉色都變了？”
有個哥們開始分析了：“你回答的確實有點問題，你怎麼能說領導錯了呢？領導就是錯了，你也不能明著說啊，還給領導提意見，領導的臉色能不變嗎······”
哥們說了一大堆，他是學校學生會的，經常和學校領導打交道，在和領導打交道這方面經驗非常豐富，越聽他講，我越感覺這次面試沒戲了，心裡也不抱啥希望了，第二天就灰心喪氣的坐車回去了。
回去後繼續找工作了，面試過後大概3天，當我坐在舍友的電腦面前上網的時候，手機響了，我接聽後電話那邊傳過來一個熟悉的聲音，這不是王哥嗎？
我的心裡一下子緊張起來，我和王哥打了招呼，王哥通知我說面試成功了，願不願意來公司上班，如果願意的話就可以進行網上籤約了。
我一聽激動得差點蹦起來，連著問了好幾個“真的嗎”，並馬上同意了簽約。然後我又問了句學校去的同學還有誰被錄取了，得到的回答是隻有我一個，而我也是周圍幾個宿舍裡工作找的最好的一個。
現在回想起來都覺得不可思議，劉一吼，在大家看來是一個沉迷於網友的失足青年，成績更是爛的一塌糊塗，補考就補了好幾門，平時也沒有參加過什麼社團活動，性格也很內向，為什麼找的工作要比其他人要好呢？其實就在於充足的準備。
首先是一份與眾不同的簡歷，當別人的簡歷都在羅列自己的優點讓面試官去挑的時候，我做了一份滿足面試官需求的簡歷，面試官想看什麼優點，需要什麼優點的人，我就提供了什麼優點。
其次是對公司的充分了解。當其他面試者連公司的官網都沒進過，連公司是做啥的都不知道，而你連公司的管理層的名單都找出來了，對公司的文化產品都熟悉瞭解了，你覺得面試官更喜歡哪一類面試者呢？在工作以後的幾次面試也證明了這一點的重要性，我將在後面詳細介紹。
第三點是面試經驗的積累。大學時代並沒有什麼面試經驗，所以一開始的面試並不順利，但是每一次面試後我都會總結經驗教訓，把面試中出現的問題都要詳細分析找到解決方法，確保下次不再犯同樣的錯誤。如果沒有這些積累，很難保證後面面試的成功。
當然還有面試前的反覆演練，面試中的臨場發揮，以及簡歷上面用資料說話等等，這些都在我以後辭職跳槽的面試中發揮了巨大的作用，那是後話了。