隨著越來越多大學生上網求職，通過網路選納良才的用人單位也迅速增加。就業指導中心人士介紹，除釋出資訊簡便快捷之外，網路招聘的三大“法寶”是網上納才者驟增的主要原因。
首先是簡歷的自動管理。
“處理簡歷是從事招聘工作的人最頭疼的事。”以往將某個職位的空缺資訊釋出出去以後，簡歷就會像潮水般湧進，審閱、分類、回覆等工作量極大，須花大量時間和人力，由於疲於應對，難免遺漏個別合適人選。如今，網上的招聘軟體可自動將簡歷形成資料庫系統，從而完成對簡歷的管理。這些簡歷將會按照招聘者所設定的條件自動進行分類、儲存，查詢起來將會非常方便，對不予聘用的應聘者的回覆也可以自動進行。
不僅如此，有的軟體還可找出它認為最好的候選人，並按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統中查詢，可以利用資料庫中已有的'大量簡歷尋找可以面談的人。
其二，招聘過程的跟蹤。
網上的招聘系統通常具有招聘過程跟蹤的功能，可使公司瞭解一個人處於招聘過程中的哪個階段，從與應聘者的第一次接觸直到最後錄用的過程，包括面試、各種測評都會記錄在內。有的招聘系統有一種功能，若一名應選者拒絕公司聘請，招聘者可以很快找回面談過的其他人，或是找到新人，他們可能在面談之後來申請。
其三，招聘效果的監控。
“對招聘效果的動態監測是令許多用人單位青睞網路招聘的重要因素。”網路招聘可幫助招聘者隨時瞭解本單位在網上職位釋出的效果，協助招聘者更好地管理自己的網上招聘資訊。如系統能夠自動提供每個職位目前被瀏覽的次數，每個職位被申請的次數等資訊。