現在越來越多的人找工作都會通過網路，這樣一來，一種被稱為“職客”的網路職業就悄然誕生了。這種類似單人“獵頭公司”的職業介紹者，在網上接下求職者的“懸賞”，通過介紹工作來賺取佣金。劉先生就是這樣的一位“職客”。他每天都會瀏覽職客網上的懸賞求職資訊，如果能憑藉自己的人脈幫助對方成功求職，就會揭榜。
劉先生說，現在網際網路的技術已經非常成熟了，而且現在網上支付的業務也日益完善，給他們這個職業提供了很多技術條件。他認為，現在的網路招聘有很多虛假、無效的資訊。很多求職者發給人事經理的郵件常常是石沉大海，收到回覆的機率微乎其微。而他們這種就是利用自己的人脈，提供準確的就業資訊，有針對性地篩選，就提高了人們找工作的效率。
記者以“職客”為關鍵字在網路上搜索，彈出的相關網頁高達48萬多篇。其中的一個“職客網”上顯示，有251人正在“職客”的指導下找工作，而在網站琳琅滿目的“懸賞令”中，懸賞金一般在5000元左右，最低800元，最高的達到了5萬元。而按照規則，在網上釋出這種“懸賞令”，求職者需要將全額“賞金”通過網上銀行劃到指定的`賬戶，在求職成功前，資金是凍結的。成功後，懸賞金的20%付給網站，80%付給“職客”。
劉先生在揭榜以後，就會和求職者聯絡，並在網上簽訂協議，求職者如果在上班一週內對所聘職位有異議，就可以向職客網提出仲裁。對於這種求職方式，一些法律專業人士態度謹慎，稱這種求職方式還很不規範，求職者一定要注意其中的風險。一位被採訪的律師表示，因為這個職客網，在提供服務之前，是要收取應聘者的佣金、訂金的。這個訂金對消費者來說就有了風險。預訂者首先，他可否從網上能夠確認，這個(招聘)單位是合法的機構，如果不能的話，那麼他這個錢投出去以後，是有風險的。