作為一名2015級碩士應屆畢業生，我將於今年四月入職華為技術有限公司西安研究所。回首研究生最後一年的求職經歷，有過廣撒簡歷卻等不到一份面試通知的苦悶，也曾有過同時收到幾份offer的喜悅與糾結。在這裡與大家分享我在求職過程中的一些感悟，希望能對未來師弟師妹們的求職有一定的幫助。
近年來各個公司的校園招聘活動時間越來越早，很多公司甚至在開學第一週就進行了校園宣講，這就迫使畢業生要儘量早的做好應聘的準備。以我開學後前兩週的狼狽經歷為例，暑假期間我一直以為校園招聘會主要會從九月下旬開始，因此一直沒有很認真的對自己的簡歷進行設計。等到開學後發現很多公司的校園招聘已經開始，只能倉促做好一份簡歷，硬著頭皮去參加各種招聘會。結果不言而喻，兩週的時間內，看著同學們收到一份份面試通知，有的甚至很快拿到offer，而我的簡歷卻石沉大海，心裡的壓力可想而知。長時間海投簡歷而沒有回覆也讓我意識到了確實是我的簡歷存在一些問題，通過對比那些總是能很快得到迴應的同學的簡歷，我對自己的簡歷進行了一次徹底的修改。終於，在投出重新修改的簡歷後，我開始收到了一些公司的面試通知。這是第一個要與大家分享的經驗：一份優秀的簡歷是你邁向應聘成功的第一步。對於招聘企業來說，在校園招聘的過程中一天要收到大量的簡歷，對於每份簡歷的審閱過程可能就是短短的幾十秒鐘，怎樣在這短短的幾十秒中抓住HR的眼睛，讓其為自己的簡歷投注更多的目光，這是一個應聘者在撰寫簡歷時必須要考慮到的。一份能夠吸引HR的簡歷應該具備哪些要素呢?談談我的觀點：我覺得簡歷要具有一定的針對性，要有突出點，要針對你所應聘的崗位突出展示自己能夠勝任這份工作所具有的基礎素質。例如應聘技術類崗位就要突出你的專業成績、實踐能力等，重點突出自己所參與的與應聘崗位相關的專案經驗;如果是應聘銷售類的工作，則應該突出你的溝通能力、人際交往能力，應該在簡歷上更多的展示自己的社會工作方面的經歷。
在應聘的過程中，大家印象最深刻的應該是面試一關吧，在今年的應聘過程中我也先後參加了多家公司的面試，這裡就華為公司的面試經歷與大家進行分享。
經歷了華為公司的網投簡歷篩選及第一輪基礎的程式設計上機考試後，我終於接到了華為公司的面試通知。華為公司的面試時間為早上九點半，我於早上九點穿著正裝到達面試地點。這裡對大家有兩點小的建議：第一是最好能稍微提前到達面試地點，這樣會體現出你對面試公司的重視，同時也能給自己更加充裕的時間去做好面試準備;第二是最好能著正裝參加面試，雖然很多時候我們應聘的技術崗位本身不要求應聘人穿著正裝，但是不得不承認在面試官進行面試的過程中，良好的著裝能為應聘者增色不少。
華為公司技術崗位的面試一般分為三輪面試。第一輪為技術面試，主要是由華為公司的一些資深技術人員對應聘者的專業技術知識進行一定的考核。在我當天的面試過程中，面試官主要要求我詳細的介紹了自己簡歷中專案的具體開發過程，主要應用了哪些開發工具，具體實現了哪些功能，這些功能通過怎樣的方式進行實現，在開發過程中遇到了哪些問題，具體怎麼解決的等等一系列問題。這也是華為面試過程中最為困難的議論面試，這要求應聘者對自己簡歷中的專案非常熟悉，只有真真正正參與了專案的開發，才能回答好面試官的問題。這裡不得不說華為公司的'面試官的專業素養都非常的強，我相信其他公司的面試官也一定都有非常強的專業知識，因此這就要求應聘者在學習期間真真正正的參與一些專案的研發，只有這樣你才能夠在面試的過程中和麵試官侃侃而談，才能得到面試官的青睞，沒有具體的專案開發經歷而是簡單的瞭解，根本不足以應對面試官的提問。第二輪為網路測試，也就是通常我們稱為的性格測試，主要是測試應聘者的心理性格等方面是否與華為公司的公司文化相適應。華為的網路測試題目主要是列出一些題目：例如我善於與人交流、我喜歡學習新的知識、我喜歡有壓力的工作等。讓你按照從最符合你到最不符合你進行排序，令人奇怪的是這往往也是淘汰率最高的一輪測試。在這裡談談我對網路測試的看法：一個公司對員工的期望無非就是吃苦耐勞，積極樂觀，積極上進，能夠主動承擔責任，我相信大多數同學的是具備這些素質的，因此在進行網路測試的過程中不要過於刻意的進行選擇，因為這種測試會經常性的將一些題目順序打亂進行多次測試，如果過於刻意的進行選擇容易造成前後矛盾，反而導致測試失敗。因此只要大家秉承本心，對自己性格上的一些缺點進行規避，相信網路測試將是最簡單的一門測試。華為公司的第三輪面試為最終面試，就是傳說中的Boss面試，這一面主要是由華為公司各個部門的主管進行面試。相對而言這是最為輕鬆的議論面試，進入到這一輪面試說明你已經基本通過了華為的面試，在這輪面試中Boss們主要會向你介紹一些華為工作的具體情況，和你聊聊想要入職的具體部門，對未來工作的規劃等等。
與大家分享了我的求職經歷以及我在求職過程中的一些感悟，有不足之處請大家諒解，希望能對大家的求職有所幫助。