簡歷再漂亮，證書再多，也難抵你恰如其分的禮儀風采重要。近日，哈爾濱市各大高校校園招聘會開始拉開帷幕，讓一些人力資源經理困惑的是，大四準畢業生的硬體條件沒的說，但外在的禮儀禮貌讓他們難進企業門。
在一些高校，針對大四學生而開展的“禮儀課”如今開始紅火起來，一些大學的社團組織也開始從一些企業請來一些專業工作者對此進行講解。哈市某高校一位大四學生告訴記者：“沒參加招聘前，我們很多同學都在看注重面試技巧方面的書，幾乎都把重點放在了考官提問的邏輯思維問題。通過最近的幾次面試，我們開始注重這些禮儀小問題了，畢竟細節決定成敗。”
連日來，記者跟隨一些在校準畢業生參加了一些招聘會，由於一些大企業採取的是在校園內提前公佈招聘資訊，而後在規定時間組織面試和筆試，所以校園的賓館幾乎成為面試課堂。
在一所高校的招聘面試現場，近200餘人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經確認後發現，儘管與用人單位才見了一面，但因為很多學生沒有注意禮儀禮貌等細節問題而被拒絕。北京某知名企業人力資源部負責人告訴記者：“這200多人的'簡歷是我們精挑細選的，我們給了每個人5分鐘的面試時間。很多同學不太理解，他們認為，這種淘汰太片面，有很多東西沒有展示出來。其實關鍵問題不是他們的硬體，而是他們的基本禮儀風範。”據這位負責人介紹，很多同學都存在進來時，不敲門、沒等考官示意就坐到座位、遞送相關證明資料時沒有用雙手、離開時腳步不輕等小問題，是這些大學生求職的“硬傷”。用人單位認為，問題雖小，遠遠代表不了那一堆證書的含金量，但反映的是一個人最基本的素質，這些方面都成問題，其他的大問題也很難成就。