一年之計在於春
綜觀春節後的廣州才市，出現了預料當中的火爆景象，近百場的招聘會輪番上演，數以萬計的企業虛位以待，而求職者則更是一到週末就滿懷熱情。據不完全統計，春節後至今，廣州各大才市求職應聘的人數有可能突破50萬人次，其中大部分還是那些準備跳槽者。可以說，從市場角度看，跳槽潮流從一開春就有了異常火爆的態勢。
而企業和求職者共同推動了這股跳槽潮流，大部分求職者在去年11月和12月就作好跳槽的計劃，春節一過，年終獎一發，他們就開始了找尋職場下一個站點。據韋博人才市場介紹，大部分的珠三角企業在開春後會接到大量生產訂單，從而導致了一些崗位的人才緊缺，於是他們也大都選擇在開春後的人流最旺季去搜索合適的目標。
誰在躍躍欲跳槽
在市場經濟時代，人才作為資源也必然受市場需求的支配。現在這些工作三五年才跳的'人，已經算是工作時間比較長的了，我接觸過的一個客戶，甚至不到半年就換了三個工作。一家人才測評機構的顧問說。
之所以會跳槽，都是因為自己的職業出現了困惑，都想尋求一種變化或者突破。他說，現在的跳槽者主要包括兩種人：一是工作一兩年的職場新人，有點工作經驗但又不足，比較茫然，不知道自己究竟適合做什麼；二是有六七年職場經歷的人，特別是工程、IT行業，不只是簡單地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未來，跳槽的目的大多為了提升自己的能力、拓展發展空間。
王小姐就屬於第二類跳槽者，她畢業後在一家軟體公司做程式設計人員至今快5年了，日復一日的程式設計、實驗、論證已經讓她失去對這份工作和這個行業的興趣。她說，這次來招聘會對自己的未來又有了新的期望。
韓先生是一家物流企業的部門經理，拿著6000元的月薪，可他還是不滿足。當他得知社會上物流人才比較吃香時，就迫不及待地尋找更好的機會。另外一家物流公司給他開出了1萬元的月薪，他毫不猶豫地過檔，但在新單位連試用期都沒過，又跳了回來。
業界人士認為，這種行為就是典型的非理性跳槽，選擇一份工作不能只看薪水這一個條件，即使當初跳的時候是因為高薪，但是等他真正到了新單位，要面對的還有很多別的東西，如果沒有真正分析、瞭解自己和企業，這種跳槽往往會失敗。
此外，頻繁跳槽對年輕人來說弊大於利，畢業生要成功，首先要積累必要的經驗，而要積累經驗就必須在一個企業、一個行業呆上兩三年。