求職故事：經驗缺乏障礙
職場故事——經驗缺乏障礙
案例：戚小姐，女，35歲，大專。曾在當地的酒店做過前臺接待，想應聘文員類的崗位，有過市場行銷方面的工作經驗。
在外地戚小姐有一份很安穩的工作———在酒店做前臺，假如不是選擇將戶口遷進了上海並來到上海工作，那麼她在當地這個行業也許已經發展得相當不錯。
戶口遷入上海以後，她發現上海的就業競爭非常激烈，有酒店方面的工作經驗遠遠不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個光有酒店接待經驗所不能勝任的。
而做超市收銀之類的工作她又不願意，因為她的性格外向、喜歡與人交流，並不喜歡按部就班的工作。
職場經驗的缺乏讓戚小姐在上海的'職場迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經驗優勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。
職場故事——新人“角色”轉換
案例：張小姐，研究生畢業後到一家大型的國有企業做總經理祕書。初到單位，她發現自己是唯一的研究生，自我感覺非常良好。自以為比其他人都強。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認為一個堂堂的大學畢業生幹一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會議組織都不能做好，而且做事非常浮躁，她對本職工作也堅持不下去，缺乏敬業精神，不能深入瞭解工作職責及技巧。就職很長時間後，仍然未能穩下心來進入新的角色。結果，最後領導也不滿足，她也不滿足。