80後白領，受過高等教育，睿智，時尚，內斂等。其具備的核心素質為：智在職場，我本聰明。這一法則強調行走職場要基於現實，未雨綢繆，在短時間內達成具體的目標。
表現1 潛心研究風水、星學
蘭馨，女，84年生人，傳媒公司文祕，入職3年
蘭馨是一家規模只有30人的小公司的文祕，都說“大公司做事，小公司做人”。作為文祕，蘭馨很懂得工作的關鍵，她採取的做法是潛心研究“星座學”。白羊和水瓶如何相處，天枰和雙子到底誰在職場更難對付？獅子座的老闆有什麼軟肋？
蘭馨認為，星座學很多時候還是“很準的”。比如她深知獅子座老闆的面子比什麼都重要，所以遇事總會順著獅子上司“毛”摸。有什麼不滿，也總是選他心情好時用謙卑的口吻告訴他。時間一長，上司覺得蘭馨很貼心。
對於職場角鬥高手魔羯座，蘭馨的做法是敬而遠之。她的星相學說這樣分析摩羯座：表面上和和氣氣很謙遜，其實說不定就已經安排人手私底下準備要除掉你了。所以，蘭馨一旦看到員工資料上的出生日期在10月24日到11月23日之間的，就會提高警惕。
點評 別給人“貼標籤”
文祕是個入門簡單深入困難的行業，願意花力氣研究如何順應老闆和同事的脾氣處事，這一點本身值得支援。但星座就12個，血型有3大種，風水學星象學各自都是一門極複雜的體系，目前還沒有任何人被科學地用任何數學模型評估為“大師”。此外，每個人都是各具特色的，老闆升遷的路途不是這麼簡單就能分析出來的。所以，聽信所謂“風水星象專家”，只從這方面入手容易走偏，一旦養成給別人“貼標籤”的毛病，越研究給自己的心理暗示會越大。
你的上司越忙，你的飯碗越危險
解讀：對老員工來說，上司忙而你不忙，說明你和上司都有問題。大概是你不肯努力工作，而上司過於善良或不會管理員工，你的飯碗的確有危險。但對於新員工，很可能是你不會工作，這時態度很重要。就算上司忙得四腳朝天，沒空教你，你也應該主動去觀察、揣摩、學習，哪怕從影印、打字、檔案整理、甚至幫忙買盒飯開始。當然，做上司的也不要過於身先士卒，如果長期都是上司忙而員工不忙，結果必然是上司和員工的飯碗都危險。
揚長避短勝於取長補短
解讀：揚長避短和取長補短同樣重要。揚長避短是發揮長處，取長補短是學習他人的長處。即使是做技術工作，也是需要團隊合作，有時候甚至是全球的團隊合作。人際交往也不只是面對面的口頭交往，也包括通過電話、網際網路形式溝通。只要不是殘疾人，就不存在“器質性”的交往能力低下症，大多是可以通過自身努力和他人的幫助而獲得改善的。不必擔心“補短”會影響“揚長”。
要懂得如何讓boss滿意。只要明白boss所要的就是需求———結果，就是這麼簡單和實用。
你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當；你就是不能不上班。你也許想不通人為什麼要上班，但所有的消費指數都會讓你想通
守則 職場八卦不可少
解讀：辦公室外的八卦，不必太過拘謹。日本有的公司甚至老闆出錢設立“出氣室”，放幾個老闆的橡膠假體，供壓抑中的員工暴打解氣。當然，員工進出這屋子時，千萬別讓老闆看見。職場八卦不可以太多，也不可以沒有。當你周圍都是俗人時，你也別太高雅，否則，你就被貼上了個“另類”的標籤。
點評：況傑，北京普匯創展企業管理諮詢有限公司首席顧問
表現點評：董一鳴，資深人力資源專家；曾舒煜，hiall求職社群創始人，職業指導專家。
劉麗娜，女，85年生人，軟體公司銷售，入職1年
初入職場，劉麗娜就顯得比同齡人成熟。她說，這要歸功於書上、網上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。
比如有一條“發揮性別優勢解決問題”，劉麗娜說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發揮到極致，性別能幫上大忙。
“比如明白進退之道，懂得尊重身邊的男同事———特別是尊重男人與自己的不同之處。然後，再以退為攻，求得實際效果。”劉麗娜說，用這種方法，最終達到了自己的目的，卻讓男人覺得是他們佔了上風。
點評 職場守則更要悟
善於演繹的人容易把簡單的事情搞複雜，善於總結的人才能從複雜的事情中找出簡單的規律。“低調做員工，高調做工作”、“你的上司越忙，你的飯碗越危險”。這些職場守則由80後說給80後聽，遠比職場老妖精們唸叨更出效果。
但從來都是道理容易，執行難。悟不透規則的人只能就事論事，下次碰到同樣的事仍然會迷惘。比如性別優勢問題，在初入職場可能管用，但這並不是屢試不爽的利器。
蔡鵬，男，81年生人，投資公司顧問，入職5年
蔡鵬已經是公司資深員工，仍感覺永無出頭之日。做不完的案子，加不完的班，他的態度已經從最初的積極抵抗，變成了現在的平靜接受。蔡鵬感覺，工作幾年，最大的收穫不是業務有多熟練了，而是職場心態平靜了。
當然，任何壓抑都要發洩。和很多司馬他一族一樣，蔡鵬很擅於自嘲。經常把流行的段子掛在嘴邊：“電視上演的並不是真實的人生。真實的`人生是每個人都要離開咖啡廳去上班。”“美特斯邦威，不加尋常班；特步，加班，死一般的感覺；百事，加班無極限；農夫山泉，加了有點煩。”這話倒是給周圍的朋友、同事帶來了快樂。蔡鵬說，職場中偶爾自嘲，有利身心。
點評 做阿q久了難以提升
自嘲是幽默的高階形態之一。在困難中發現幽默，困難就顯得沒那麼有難度了。小蔡能在強手如雲的投資公司裡混滿5年，確實靠他練就的“忍”字訣和自嘲背後的默默堅守。有人說60後和70後是被當“大人”養大的，從小就被用成人社會的標準教育要求；80後90後是被當作“孩子”養大的。但做阿q久了，會永遠被人們看成“小蔡”而難以獲得更上一層的提升。
司馬他一族的原則是：要巧妙制定策略，更有效地實現目標，還要避免無謂的損失。對他們來說，行事以勇，不如成事以智；胸懷以直，尚要處世以曲。“work hard”不如“work smart”，職場遊戲規則是要避免兩敗俱傷。
在白領活躍的休閒頻道，以及sns網站上，司馬他一族還發起司馬他指數投票、辦公室風水帖，十二星座討好老闆帖等趣味性職場話題，網路劇《司馬ta》也在網站上熱播。
此外，網友創作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點選率。“在那都市裡面高樓裡面有一群司馬他，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活裡，他們睿智勇敢永不退避。”職場人士對“司馬他”的追捧，表達了80後群體在工作壓力下，對輕鬆應對職場問題的期待。
職場女聲
工作永遠是配角，我基本上屬於享樂一族。我沒有用來老奸巨猾的頭腦和心機，也沒有雄厚的家底。現實就是現實，希望在自己努力的基礎上能有貴人幫忙，這有點司馬他精神。
——唯唯，女，90後大學生
現在流傳著一種說法，嫁人就嫁經濟適用男，我覺得嫁人應該嫁像司馬他這樣的極品經濟適用男，比經濟適用男顧家的沒他們有錢，比他們有錢的沒他們顧家。
——秋風，女，80後網友
司馬ta語錄
西行路上，無論你是悟空還是八戒，都只是團隊裡的一個螺絲釘。
自省和換位思考，是職場交際的祕訣。
忍耐是人生的必修課。
你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當；你就是不能不上班。
上班其實就是一場有產階級看著無產階級拼死決鬥的戰役，而奮戰後舔舐傷口的場景將淪為不專業的表現。