“2012年英才網聯中國好工作‘職’等你來”大型校園公益講座已順利開展數場，通過走進校園，我們發現畢業生的就業訴求已經隨著經濟形勢的變化而發生改變，相當數量的畢業生傾向於選擇國企並希望企業解決落戶問題，那麼，畢業生如此選擇就業的勝算有多大，僅憑經濟形勢來選擇企業是否就是上上策？為此，英才網聯就業指導專家將針對以上情況作出科學分析，指導畢業生科學規劃自身職業發展，理性選擇適合自身發展的企業。
依據經濟形式選擇企業的利與弊
2012年全球經濟呈下滑趨勢，眾多畢業生首選國企作為進入職場的避風港，畢業生依據當前經濟形勢選擇企業型別，優勢必然是當前的穩定性，劣勢卻是穩定性較差，其表現主要來自外界經濟趨勢的不確定性和自身與企業文化的適應性。
英才網聯就業指導專家表示：如果求職者的性格特點與國企的嚴謹、安逸等特點不相符，那麼工作時來自內心不平衡的聲音會更多，工作的興趣、主動性、職業發展觀都會漸漸趨於消極，所以，求職者在選擇企業型別前先要匹配自身性格特點，選擇與自身性格特點匹配度高的企業可以加速其職業發展；另外，依據未來經濟趨勢選擇有發展前途的企業要比依據當前經濟形式選擇暫時穩定的企業更有意義和價值。
依據福利選擇企業得與失
畢業生普遍認為，最誘人的企業福利莫過於可以在一線城市落戶或者高薪酬，而企業認為最難得的人才是技術過硬且願與公司共甘苦的員工，兩者間需求的差異導致大量優秀畢業生與適合的企業、崗位失之交臂。
英才網聯就業指導專家表示：高薪往往讓求職者對自己的職業技能水平盲目樂觀，升遷、跳槽之時戶口並不能增加籌碼。畢業生功利性過盛之時，除了令企業感到反感，往往也忽略了什麼是自身的專業能力和職業發展，當把自身專業優勢和職業發展置於次要位置的.時候，求職者就更不是企業首選的人才，就業的機會也隨之大大降低。
選擇企業上上策：發展性優先原則
職業發展，“發展”才是重中之重，一方面體現在求職者自身專業能力、綜合素質的發展性，另一方面體現在企業這個發展平臺的可持續發展性，企業的可持續發展又受制於各種大趨勢，綜合起來才是求職者在職業之路上的可持續發展。
英才網聯就業指導專家表示：求職者自身的各項能力要想得到充足的發展，一定要先從個人的性格特點、職業興趣和專業優勢出發，制定出符合自身職業發展的、合理的職業發展規劃，依據發展規劃選擇起點相當的企業，否則，忽略個人特性的目盲追逐大環境現狀、外界利益刺激的擇業方式並將降低個人職業發展的速度和質量；看重企業的發展性要比看重企業目前能給予求職者的利益更有價值，因為，越來越卓越的職業發展必定是隨著行業、企業的壯大而不斷攀升的職業高度，這就是眾多當年處於低起點者，經過多年努力後，發展職業發展優於高起點者的原因。所以，在企業型別面前，畢業生們應重深思熟慮，以發展性優先為原則，綜合各種發展趨勢進行分析，才是擇業的上上策。