圈套：應用試用期招廉價勞動力
遭遇人群掃描：多為急於找到任務的應屆大學生
試用期本來是在勞動合同的刻日內，用人單元與勞動者為互相調查對方而商定的`調查期，但是卻成了良多用人單元降低人工本錢、運用廉價勞動力的一個毫不隱諱的託言。這類圈套的顯示方式凡間有4種，即片面延伸試用期、只簽署試用期合同、試用期“永遠”不及格、試用時期不交納四金等。普通在入職環節中試用期圈套比擬經常見，一些急於找到任務的應屆卒業生，為了可以被錄用，對企業試用期的“超長”、“低薪”等不正當規則不吝照單全收。
專家提示：試用期商定，不得由單元隨意定
“試用期圈套”普通多發作在一些小企業。試用期的長短有司法明白規則，最長不得超越6個月。員工在試用期內享有待遇權，公司有幫員工交納四金的義務。即便老闆不肯意與試用工簽署勞動合同，現實勞動關係也相同受司法維護。建議求職者在簽署勞動合還，必然要清晰地調查公司的錄用前提。
實際中，良多單元會只約好試用期，未談好勞動合同刻日就試用。《勞動合同法》規則，試用期包括在勞動合同刻日內，勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該刻日為勞動合同刻日。因而，用人單元需應勞動合同刻日有明白商定，不克不及只約試用期刻日。
此外，用人單元隨意壓低試用期工資的行為，屬於違法行為。如勞動者在試用期的工資不得低於本單元一樣崗亭最等級低工資或許勞動合同商定工資的80%，並不得低於用人單元地點地的最低工資規範。
