各地胃口不小但各有側重
最近來北京招聘的外省市招聘單位需求量都不小，不管是回頭客還是新僱主都希望滿載而歸，已經是六進京城的浙江團推出了3000餘個職位，是今秋的用人大戶，初來乍到的廣州團開出了1200人的大訂單，大連、上海浦東的需求在千人左右，最少的深圳也有250多個。
除了招收人數不少之外，各地要求畢業生的學歷也不低，在浙江人才招聘會上記者看到，研究生幾乎已經成了最低學歷要求，僅要求本科以上學歷的職位幾乎絕跡，而在其他幾省市的招聘要求上，本科學歷也幾乎成為了最低要求，要求碩士生和博士生的.職位比比皆是，廣州此次所有提供職位的要求都在本科以上學歷，並最起碼獲得國家四級英語證書，而深圳除了以上條件外，一些教育類職位還要求學生成績優秀，綜合成績排名在本年級或本專業前30%的人員裡，而深圳團中南山區人事局外商投資服務中心招聘的職位都需要六級英語水平。
浙江要求的碩士生和博士生多，而廣州團則需要本科學歷的畢業生最多。廣州人事局局長江雲告訴記者，這與廣州本科生人數佔比例不高有關，她說：“今年廣州生源高校畢業生首次突破兩萬人，但其中本科以上畢業生僅有0.85萬人，佔37.5%，大專和高職畢業生1.43萬人，佔62.5%，由於廣州生源高校畢業生總體學歷層次不算高，而且專業結構也不能完全滿足用人單位的需求，所以還需要批量引進本科以上學歷的非廣州生源高校畢業生。”在來京招聘的五地中，有的只專注於一類人才，如深圳團共招聘254人，其中教師類就佔去了198人，另外還有醫療類12人，護理類7人，其他類37人。在浙江招聘團的採購名單中，教師也是重要招收物件，共有24所高等院校招聘教師，浙江省人事廳副廳長袁中偉告訴記者，今年面向北京推出的3000餘個需求崗位中，計劃招考錄用黨政機關工作人員100餘名，招聘大專院校教授、學科帶頭人、高階工程師、主任醫師和企業高中層領導等700多名。
而上海廣州等地，招聘的專業則更為平均和廣泛，浦東新區區委組織部長兼人事局長張華介紹，根據浦東的發展規劃，目前最需要的人才還是主要集中在金融、IT、生物醫藥等高新科技領
域。廣州更是列出了十大緊缺人才，依次為資訊類、英語類、法學類、機械類、土建類、會計類、中文類、臨床醫學類、電工類、工商管理類。
除了招聘緊缺專業外，上海和廣州還把公務員招考搬到了北京，張華介紹此次浦東大約招收100多人到各政府部門做公務員。此外，2004年廣州市招收機關工作人員和國家公務員職位514個，主要面向高校畢業生，理工科、法律和英語等專業的畢業生，除需要進行匹配性測試的79個職位之外的435個職位均可以通過網路報名參加，而為配合此次招聘活動，原定於12月5日截止的國家公務員報名時間將延期至12月15日，唯一不足的是今年還不能在北京筆試，而有望在明年實現在北京筆試。
優惠政策都不少 戶口可不遷出北京
儘管各地所需人才不盡相同，但有一點可以說是不謀而合：各地在戶口問題上都採取了柔性政策，且還附加了各種優惠政策。
廣州人事局局長江雲介紹，廣州市將繼續實施相關優惠政策，即對引進的博士後人才給予5萬元安家費和一定的科研啟動費，對已婚博士畢業生、博士後人才配偶工作難以解決的，由政府人才交流機構優先推薦就業，對碩士以上畢業生實行先落戶後就業，對新到國家機關和事業單位參加工作的本科以上畢業生不實行見習工資等，而其收入至少應在每月3500元以上。
上海浦東同樣對博士後許下了5萬元財政補助，其中3萬元直接用於博士後個人生活補助，還可以申請科技發展基金，家屬和子女可隨遷戶口，工資與住房等待遇也從優。浙江省人事廳副廳長袁中偉告訴記者，各招聘單位都採取了相當靈活的用人機制。如35歲以下，具有碩士、博士學位的畢業研究生及海外留學回國人員，經面試和考查、體檢合格後可直接進入黨政機關工作。另外，被本屆招聘會錄取的高階職位，可以通過辦理錄用、調動等手續舉家搬遷到浙江工作，也可以通過兼職、特聘、科研和技術合作、技術入股、投資興辦高新企業等柔性流動方式在浙江創業；被錄用的高層次人才可以“候鳥式”工作，不遷戶口，不轉關係，既做北京人又做浙江人；凡持《外來人才聘用證》的高層次人才，在子女就學、職稱評定、報考公務員等方面享受與當地居民同等待遇。
為吸引高校畢業生到大連就業，大連市也制定了接收外地畢業生條件及優惠政策，本科以上學歷的畢業生可以先落戶大連市，後找用人單位，到“北三市”（普蘭店市、瓦房店市、莊河市）及長海縣就業的本科以上學歷畢業生戶口可落大連市內。
專家建議：就業眼光應投向全國
北京高校畢業生就業指導中心副主任王智麗認為，雖然北京的學生不大願意去外地就業，但從全國人才流動的角度來講，還是鼓勵他們多走出去，尋找適合自己的崗位，不一定非得守在北京。而從收入角度對比，北京學生去外地就業也不虧，智聯招聘上週做的各地薪資調查顯示，北京地區網上使用者的平均月薪在3500元到5500元之間，略高於上海和廣州，次於深圳。京信通訊進京招聘的負責人告訴記者，公司非常看中北京的畢業生，認為他們的綜合素質很高，如公司在四川等地招收的都是技術人員，而把管理和財經等重要職位留在北京，他說：“北京的學生多才多藝，見多識廣，我們這次把重要崗位都放在北京招了，如果能在北京招滿就不去其他地方了。”
職業專家建議，面對越來越洶湧的外地畢業生進京風潮，北京學生也應該放開思路，往前走一步，把就業目光放眼全國，哪裡有機會就去哪兒，哪裡機會好就去哪兒，而到外地後語言不通等問題也沒有想象的那麼嚴重，一般2到3個月就可全部聽懂。