導讀：如何走好職場之路?想必是許多在職場中的人士都想要問的一個問題，三大必備要素成就職場精英。
如何走好職場之路
超強的執行力
“言必行，行必果”讓你成為一個時間管理的高手，看好了想好了立即行動，不錯失良機，不浪費過多的時間考慮，在最短的時間裡投入大量的有效行動，出色的完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，為公司創造最大的財富。
準確的職場定位
什麼是職場定位?職場定位就是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做什麼工作?你最擅長什麼工作?你認為什麼能夠體現你的價值?找到三個核心問題你會找到職業定位的大體方向。
優秀的綜合能力
職場人士的綜合能力表現在語言表達能力、資訊處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和資訊問題，達到學歷水平，以及人脈存摺，即個人擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也會越來越強大。
第一步：求職前要找準定位
對於甫出社會的大學生來說，首先要解決的是對於“三業”的選擇。所謂“三業”，指的是職業、行業和企業。
求職前首先要做的事情就是認清自己，做好職業定位，知道自己是誰，有什麼特質，知道自己要做什麼，喜歡做什麼，能做什麼。為了避免自卑、自負等心理影響，最好是為自己量身定做一個職業生涯規劃書。
如何才能不入錯行呢?我的建議是，行業選擇除了考慮個人的興趣，還要考慮你所選擇的行業是不是已經發展的很成熟了，是不是前景廣闊的朝陽產業?所以平時要多瞭解巨集觀經濟，清楚國家對各行業產業的政策和導向非常重要。
職業、行業都確定了，然後就是選擇企業，這才是求職的最終目的。另外，在你確定的區域內，備選企業處於什麼發展階段，在行業裡處於什麼地位，這些通過官網網站、媒體報道，或者親戚朋友都可以瞭解到。
再有就是你能不能適應企業的文化。雖然處於同一行業，但企業間也各具特色。比如，全國性的企業文化帶有一種普遍性，因為要適應不同地域的員工，而本土性企業的家族色彩會比較濃，如果是個性比較強的人，可能很難長期忍受在這種環境下工作。
第二步：轉變角色適應環境
初入職場，從一個學生變成了職場人，表面看是身份的轉變，實際上面臨的是心理、觀念、定位上的轉變。
原來的天之驕子，受到父母、老師寵愛，但是到了企業，這樣養尊處優的日子算是徹底結束了。到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學校那樣以我為尊，而是要考慮方方面面的感受，而且還有了來自工作的壓力。
作為新人，需要做的是儘快認清自己的定位，儘快調整心理，儘快進入職場人的生存狀態，即使過去真的'很輝煌，現在也只不過是個職場“新鮮人”。
第三步：職業規劃必不可少
“人生沒有設計，你離捱餓只有三天”這是著名留學、簽證、職業規劃和人生髮展諮詢專家徐小平說的，他也是新東方創始人之一。
這話說得雖然有點兒誇張，但從中可見規劃的重要性。我認為一個好的職業規劃不僅僅是給職業做規劃這麼簡單，它應該和學習的規劃、家庭的規劃結合在一起，其實更應該說是一個人生的規劃。
但是在制訂職業發展規劃過程中，我們就會發現，新人、主管、經理、總監，各個階段之間會存在差距，這就需要通過制訂學習的規劃來彌補。
關於家庭方面的規劃也會影響到職業規劃的實施。最簡單的，什麼時候結婚，什麼時候生小孩。如果是男的，會受到什麼時候結婚的影響，相對來說何時生小孩會對女性的職業帶來較大的影響。
所以說，一個好的職業規劃不僅僅只是給職業做規劃。