一市民通過電子郵件應聘薪金3000元的職位，但“過關斬將”終於上班後，卻被告知月薪是1200元。河西法院審理後認定“東家”已經默認了薪金要求，所以應當核發剩餘工資。
2008年8月，年近30歲的王洋（化名）依照某科技公司招聘資訊，通過電子郵件求職，職位和薪酬都有明確的要求：“編輯、3000元/月”。科技公司幾天後告知王洋面試，並安排筆試內容，經過兩次面試一次筆試，8月18日，王洋到科技公司上班，填寫了《試用期人員資訊登記表》，雙方沒有簽訂書面勞動合同，也沒有就王洋的薪酬問題簽訂書面協議。
王洋說，科技公司沒有就他的薪酬問題進行任何公開修正和知會，8月29日，他領取工資552元，科技公司告知他月薪是1200元，後以他不適合工作為由，口頭將他辭退。
經過仲裁裁決後，王洋不服裁決，起訴科技公司，要求按照雙方面試時約定的每月3000元支付，除去已支付的552元，科技公司重新核發他出勤18天的剩餘工資1930餘元。同時，科技公司無故解除勞動關係，支付他一個月薪資3000元作為補償等。為此，王洋還提供了他發出的求職信和簡歷。
科技公司表示，按照試用期每月1200元的標準向王洋發放了552元工資，王洋也予以確認。而且，在向他發了解除試用關係的書面通知後，王洋也予以簽字確認，此舉符合勞動法的.規定。另外，科技公司還表示，王洋通過電子郵件傳送的求職簡歷要求單位每月支付3000元，公司沒有予以認可，應視為要約。
河西法院認為，王洋和科技公司是勞動合同關係，王洋依照科技公司招聘資訊，通過電子郵件求職，明確要求職位為編輯，薪酬為每月3000元。後科技公司對他進行了面試、筆試。王洋到科技公司上班後，填寫了《試用期人員資訊登記表》，雙方沒有簽訂書面勞動合同，也沒有就王洋的薪酬問題簽訂書面協議。應當認定科技公司已經默認了王洋的薪金要求，即每月工資為3000元。而王洋填寫了《試用期人員資訊登記表》，證明在科技公司工作期間是試用期，科技公司以王洋在工作中不能勝任工作為由，解除了勞動合同，符合法律規定。
所以法院一審判決科技公司給付王洋工資1930元，駁回他的其他訴訟請求。
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