膠東線上網2月13日訊(通訊員 周光志)筆者在採訪中發現，因為工作中存在壓力，有意識地進行“充電”學習的並不是很多。現實生活中，由於多種因素的影響，沒有很好的經濟條件去專業的培訓機構學習，也沒有充足的時間和精力進行自學，只能在工作中慢慢摸索。儘管邊工作邊積累經驗也能得到提高，但是這種“充電”的效果並不明顯。
調查顯示，有九成職稱人意識到在工作之餘參加培訓十分必要，但真正行動起來的並非太多。
事實上，造成職場人“充電”行動不暢，很大原因是企業的員工培訓機制不完善。調查顯示，有73%的職場人全部由自己來承擔“充電”培訓的費用，只有兩成左右的被調查者所在的公司是報銷或是跟個人共同承擔“充電”培訓費用。
在調查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相關的培訓，近兩成的被訪者希望公司能承擔員工的部分或者全部的培訓費用，15%的人希望能提供出國留學的機會，還有近一成半的.人希望公司能營造一個學習氣氛或是上司能給予鼓勵和點撥。
現代社會知識更新的速度非常快，企業對人才的要求也越來越高。不管從事什麼行業，企業都需要建立相應的培訓機制，為員工營造良好的學習氛圍，同時也提升人才的競爭力。一位職場專家認為：企業是否擁有充電培訓的激勵機制、為員工提供深造的機會，也成為能否吸引人才的一項重要因素。