招聘企業“看重求職者哪些方面素質”？58%的單位認為“實際操作能力”最重要，49%看重“道德品行”，有33%在意“工作經驗”。一直最受重視的“學歷”卻僅有6%的用人單位看重。這是一家人才中心對699家企事業單位參與的《用人單位調查報告》的這一結果顯示：唯“學歷”獨尊的時代即將結束，“實際操作能力”階段已經來臨。
高速發展的經濟對高等教育人才始終保持了旺盛的需求，但是，市場對於人才的供需卻出現了某種失衡。如何解決人才供需失衡的問題，從歐美的高等教育發展模式來看，實行高等教育的雙軌制已經是非常成熟並且普及的做法。
與國立大學相比，一些非傳統的高等教育機構迅速地抓住了這種機會。思遠雙N人才研究院院長、思遠雙N課程體系總設計師曾雲就是國內非大學教育的`積極倡導者。成立於2004年的思遠雙N，借鑑了國外非大學教育的成功模式，在中國開始探索符合中國市場需求的非大學教育之路。思遠雙N已經從武漢一地，擴充套件到北京、武漢、成都三地五個校區，並在上海、廣州、深圳、南京、長沙、鄭州、天津、青島、杭州和西安等地，分別設立就業指導中心，在校生超過1.5萬人。另外他們還與國內6000多家著名IT企業建立長期用人合作關係，保證思遠雙N的優秀畢業生順利就業。
曾雲提出適應中國社會需要的非大學教育特色：課程體系設計精密結合企業需要、職場模擬的實踐教學充分強調職業素質訓練。思遠雙N的課程體系，在對全國千餘家企業深入調研的基礎上，整理、分析並在實踐中逐步完善，使學員適時掌握符合企業需要的工作技能和知識體系。思遠雙N獨創的“職場模擬”教學模式，引導學員在虛擬企業的辦公情景中完成專案工作，以保障學員具備較好的實踐動手能力，儘快適應崗位要求。