按照人力資源和社會保障部的統計，2012年高校畢業生數量達680萬人。按正常入學年齡計算，今年應屆畢業生中有一部分人將作為第一批“90後”進入職場。面對激烈的競爭，90後大學生的就業觀將呈現哪些特點？前不久，晚報職場版向90後發出了“晒晒您第一份工作”的邀請，得到了很多職場新人的響應，通過他們的敘述，或許可以看到一點端倪。
要工作也要生活 要高薪更要高興
“錢少一點沒關係，但工作不能太累，如果忙得沒時間給自己支配，事多得自己幹得不開心，那多沒意思！”這句話說出了很多90後應屆畢業生的心聲。
90後是伴隨著市場經濟發展成長起來的一代人。他們享受著比80後更為富足的物質生活，更加追逐個性、重視自我。因此，他們有著自己獨特的價值觀、擇業觀。在他們的觀點裡，工作誠可貴，自由價更高。
網友“歲與月”大學學的是航海駕駛專業，第一份工作就是跑船，可觀的收入讓周圍的求職者羨慕不已，可“歲與月”卻不這麼認為，在他看來，之前的工作只能用“寂寞”兩個字來形容。
“海上沒有任何訊號，餓了吃飯，困了睡覺，無聊了一個人發發呆，日復一日，常常會忘記自己在過日子，常常感覺自己會瘋掉”，由於想在年輕的時候做點自己想做的事，免得老了一事無成而後悔，“歲與月”的第一份工作沒有維持多久便辭職了。
現在，“歲與月”跟著哥哥做模具行業。
上下級概念淡化 自信踏實有主見
“90後說話也很直接，很想把自己的觀點表達出來。”“有時候，和90後員工的整個對話過程，你能感覺到他一點都沒有上下級的概念，只當是在隨意聊天，這在以前的新員工身上是不多見的。”
最近，不少企業的HR在網路上“吐槽”90後進入職場的表現，“自信”、“渴望被認可”，是他們的共同感受。
小賀是浙大寧波理工學院一名金融專業的應屆畢業生，在他看來，他們90後一代有很多優點，例如自信、敢想敢做。小賀在一家文化公司謀得了一份職位。
當談及為何會選擇這個工作時，他稱剛出校園，毫無經驗，應先找份工作作為自己將來發展的跳板，等積累了一定社會經驗之後，再選擇跳槽到更適合自己的公司。若是一開始就對工作挑三揀四，那隻會浪費時間。
現實與理想有差距 不滿足工作現狀
90後初入職場，有人說是壓力大了，有人說是被束縛，沒以前自由了，有人說自己成熟了……
身為一個愛拼愛闖的年輕人，小超對未來充滿了期待，可如今在江北一家外貿公司工作了一個月後，小超並沒有那麼開心。“我理想的職業是作息規律、忙碌但充實的。可是現在每天重複著的日子讓我覺得很空虛、沒激情，我有時候悲觀得會考慮辭職。”小超沮喪地說。
“在學校的時候，我以為工作只要好好幹，就算辛苦點都沒事。可是進入社會後發現並不是這樣的。”一位讀者在給記者的郵件中這樣寫道。她的第一份工作是在學校的招聘會中獲得的，可以說求職過程還是很順利的，可是進入工作之後卻不那麼順利。長期加班、早出晚歸的生活讓她身心俱疲。同時，枯燥的生產流水線工作讓她覺得沒有自我提升空間，這對於剛畢業充滿激情的她是一個狠狠的打擊。
於是，這位網友在工作不久後就辭職了。原以為工作很好找，待遇也會更好，可又一次事與願違。“第一份工作辭職後發現外面的'工作不好找，因為自己沒有能力沒有經驗，所以處處碰壁，處處遭到拒絕。”
專家為90後職場困惑開處方
前不久，前程無憂人力資源調研中心釋出的《2012應屆生調研報告》顯示，近六成的應屆畢業生對僱主的滿意度為“一般”，而“非常滿意”的不足5%，
畢業後能找到一份滿意的工作本就不易，萬一挑來挑去都是自己不滿意的，就更鬱悶了，90後如何改變自己的職業現狀，新精英生涯的高階職業規劃師左明華，為遭遇工作困惑的職場新人們開出處方：
1.把知識轉化為職場中的技能
新人們要認識到，當有些既成事實已經很難改變時，需要做的是客觀面對現狀。首先，在職業生涯初期，最重要的是培養職場適應能力，薪資的高低並不是最重要的。其次，大學裡學的是知識，職場中學的是技能。在技能的部分，大家都是處於同一起跑線上的；而專業知識，平均花3-6個月的時間就可以補起來。最後，你之前在選擇專業時可能會侷限於視野和經驗，但要相信你已經做了當時最好的選擇。
2.適應職場環境提升自己能力
要清晰地認識到職場與學校的不同。職場中，企業只會為能力買單，所以如何更快地提升自己的能力是關鍵。對於初入職場的人而言，要了解公司對這個職位的需求，並尋找一切機會提升能力。別人不想做、不屑做的工作，可能就是你成長的契機。在職業生涯初期需要的能力中，很重要的是職業素質，如認真、投入、敬業、熱忱等，以及溝通、協調、團隊合作等軟技能，這些是會讓你在職場中受用一生的能力。
3.在職場中擴大視野和人脈
有些工作雖然工資低但有大量的空閒時間，你可以利用這些時間提升能力。還有些工作雖然工資低，但可以讓你接觸各行各業的人，你可以利用這個機會結交人脈，擴大對更多職業的瞭解。這些都可為你未來的職業發展積蓄能量。
4.利用可遷移能力實現職業轉換
如果你現在的職業真的非你所愛，同時又有另外更好的機會，你可以利用你在現有職業中積累的通用能力，如溝通、協調、親和力等進行職業轉換。恰當的跳槽方式是“轉行不轉職，轉職不轉行”。