武漢某高校應屆畢業生小邱，一週前已與一家民企簽訂了就業協議，但他並沒有停下求職腳步，仍然四處趕招聘會，尋求更好的工作機會。據瞭解，像他這樣騎驢找馬的大學生不在少數，一旦有更好的工作機會，他們就準備隨時毀約。
阿欣是武漢某高校國貿專業學生，經過多輪征戰，他半個月前與廣西一家國企簽約，頭一年月薪2000餘元。這樣的結果在他看來，不壞也不好：比沒有簽約的同學要好，比簽約上海、深圳的同學要差，這些簽約同學的月薪起薪多在3000元以上。“現在一個合約在手，只能說是保本，還沒有停下來喘息的理由。”這些天，雖然沒有逢招聘會就趕，但他一直在蒐羅招聘資訊，等待更好的機會。據他介紹，身邊同學簽約了一家單位但仍然繼續找工作的情況比較普遍。
採訪中，記者問一名“騎驢找馬”的女大學生。她的'回答頗有代表性，她說：“就業形勢逼迫我們先找份工作再說，其實我也不想毀約。我知道毀約可能對我們大學生影響不好，但我沒辦法，只能說對不起了。”
近年來，大學生“毀約”問題已逐漸演變成一種社會現象。某職業諮詢機構對800位剛剛畢業的大學生進行了抽樣調查。結果顯示：有27.8%的人都曾有過毀約“案底”。其中，部分人甚至有過數次毀約的記錄。
武漢人才市場專家分析認為，大學生毀約或準備毀約不能一概而論，一般來說與職業定位不清晰、心智不成熟、誠信意識薄弱、就業環境不樂觀等因素有關。“相對於資方，大學生整體上處於弱勢地位。他們由於長期生活在學校，對自己、社會和職業等缺乏足夠了解，難免會出現毀約換工作的情況。社會各界應持寬容態度。”武昌一家文化傳播公司主管說。
現實中，囿於方方面面的因素，大學生毀約後，企業不可能去“維權”，毀約當事人也很少去承擔違約責任。“簽得越早，毀約的可能越大。”一家企業的招聘主管對記者說，大學生毀約某種程度上會打擊企業的招聘積極性。