目前的工作不理想，你會選擇“裸辭”,還是“騎驢找馬”?上週日，在智通人才網舉行的“飈薪無罪 找工有禮”茶話分享會上，17位“飈薪達人”與智通人才職業顧問，對“裸辭”“創業還是就業”等職場現象進行了激烈碰撞。此前一項求職調查顯示，選擇“裸辭”（先辭職後找工作）的求職者比例高達52.42%.
無經驗不輕言“裸辭”
所謂裸辭，就是還沒找好下家就辭職，不找後路，意味著離開的決然。丁小姐就是名副其實的“裸辭”者，在她看來，騎驢找馬式的跳槽是員工“身在曹營心在漢”、對企業不忠誠的表現；將所有的工作與新同事交接完畢後辭職、再找新東家的“裸辭”行為是一種責任所在。
智通人才高階經理蔡小梅表示，無論求職者選擇是騎驢找馬還是裸辭，都需要在尊重職業道德的`前提下離開，不違背企業規定，又尊重自己內心的選擇才正確。智通人才連鎖企劃經理周家勇認同蔡小梅的看法，但他還提出：“如果求職者沒有5年以上同行業精湛的技能或過硬紮實的工作經驗，不要輕易選擇裸辭，沒有經驗的裸辭傷不起”.
“飈薪族”劉先生從事店員工作近10年了，曾服務過的文具店獲得所屬區域的完成率第一，目前薪資1500元，理想薪資1650元，但他表示尚未準備好晉升。人才職業顧問王茜表示，從事同一職位長達10年還沒準備好晉升，就要重新整理一下自己的職業規劃了，而不應按部就班等待機遇。周家勇則表示，在制定了職業規劃後，不妨勇於創新、毛遂自薦，“這樣的員工最易受到老闆賞識”.
創業碰壁可先老實就業
邱明，一個典型的職場80後，畢業兩年分別在成都、北京、東莞三個城市換過數份工作。他的飈薪宣言僅僅16個字“話不在多，中聽就行；薪不在多，夠用就行”,吸引了101位網友的支援。邱明表示，畢業後總覺得給老闆打工拿800塊錢的工資，還不如憑著技術自主創業。
他認為有實力肯定能成功，沒想到短短三個月自己經營的生意就虧得一塌糊塗，屢試屢敗。換過數份工作後偶然參加智通人才網的“飈薪無罪 找工有禮”活動，後被一家資訊科技科技公司錄取，邱明現在才明白創業前一定要踏踏實實走好每一步，目前雖然工資也不高，僅2500元，但可以通過工作踏踏實實學習經驗。
對此，周家勇表示，初入職場前三年可以選擇隨意跳槽，為自己尋找職業方向，但每次跳槽都要明白自己為何離開、收穫了什麼，以便為下次就業積累經驗；三年以後就要穩定下來找位置，儘量減少跳槽的頻次，為自己定位後逐漸晉升制定職業規劃，有了經驗之後再談創業也不遲。