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新三板上市要求

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引導語:新三板上市對中小企業來說可謂是一大福音,可以根據各區域園區及政府政策不一。下面是本站小編為你帶來的新三板上市要求,希望對你有所幫助。

新三板上市要求

新三板掛牌後可實施定向增發股份,提高公司信用等級,幫助企業更快融資;新三板上市企業及股東的股票可以在資本市場中以較高的價格進行流通,實現資產增值;股東股份可以合法轉讓,提高股權流動性。

新三板上市好處這麼多,那麼新三板上市要求是什麼呢?

新三板上市要求一:主營業務要突出

 《證券企業代辦股份轉讓系統中關村科技園區非上市股份有限企業股份報價轉讓試點辦法》(以下簡稱《試點辦法》)規定主辦報價券商推薦的園區企業須具備的重要條件之一是:主營業務突出。通常情況下,企業的主營業務收入應當佔到總收入的70%以上,主營業務利潤應當佔到利潤總額的70%以上。業務過於分散對於中小企業掛牌而言,絕對是“減分”事項。比如軟體開發和系統整合為主營業務的企業,旗下有從事文化廣告傳媒的小規模子企業,這些子企業與企業的主營業務並沒有緊密聯絡,應當對其進行重組,使企業集中於主業。 新三板上市要求二:同業競爭要處理

 企業實際控制人或大股東從事的其他業務,有無同業競爭及關聯交易情況是中國證券業協會等主管機構備案審查的重點。具體關注內容包括:同一實際控制人之下是否存在與擬掛牌企業同業競爭的企業;企業高階管理人員是否兼任實職,財

務人員是否在關聯企業中兼職;企業改制時,發起人是否將構成同業競爭關係的相關資產、業務全部投入股份企業。

新三板上市要求三:持續經營有保障

 雖然新三板掛牌條件中並無明確的財務指標要求,對企業是否盈利也無硬性規定,但企業的持續經營要有保障,即企業經營模式、產品和服務沒有重大變化,在所處的細分行業有很好的發展前景。正如主管機構正在引入有行業背景的人力來應對擬掛牌企業行業越來越細分和新產業的出現,企業對主營產品和業務的貼切和準確描述也尤為重要。

新三板上市要求四:高新技術企業身份要真實

 擬掛牌新三板的企業基本都是高新技術企業,在新三板擴容前,科技部通過“縮短註冊年限”和“擴大核心自主智慧財產權範圍”兩點放寬了中關村高新技術企業認定標準,使得中關村示範區內符合新三板掛牌標準的企業數量擴容。新三板擴容後,中關村的模式很可能被其他園區複製,這也意味著全國範圍內新三板的“後備軍”數量將大增。伴隨高新技術企業數量增加的是主管機構對高新技術企業身份更嚴格的稽核。

新三板上市要求五:資金佔用要儘早解決

 許多中小民營企業在發展初期都存在“企業個人不分”的問題,即企業的資產、賬戶與個人的財產、賬戶有一定的混用現象。實踐中,擬掛牌企業與其控股股東、關聯企業資金往來會較為頻繁,因為從銀行等金融機構獲得外部融資並不是件容

易的事情,而且還要花費相當的成本,而呼叫關聯企業暫時富裕的資金,對於實際控制人則是更易做到的事情——如果該企業還專門為調劑資金餘缺而建立了類似“財務中心”的內部機構,則在不同企業間進行資金調撥會成為一種制度化、經常化的工作,資金往來會更為頻繁。

新三板上市要求六:財務處理要真實

 財務資料直接反映了企業的經營業績。因此,企業經營過程中存在的經營風險和財務風險也是主管機構稽核時關注的重點之一。同時,主管機構希望企業在掛牌資料中使用平實語言,不誇張,不廣告化,不粉飾業績,不進行利潤操縱。對此,企業應在尊重客觀事實的基礎上儘可能給出合理解釋。例如,如果企業的原材料價格受國際市場影響較大,則對企業運營而言是一種很大的不確定性,但如果企業能對自己的風險轉移能力給出有說服力的.論證,則“原材料價格波動大”不但不會對企業經營業績帶來負面影響,反而體現了企業的一種競爭優勢。另外,企業的銷售費用率大幅低於同行業,企業的流動比率較同行業企業高,而資產負債率較同行業低等問題,主管部門都會要求企業做出合理的解釋。

新三板上市要求七:股權激勵要規劃

 申請掛牌新三板的企業都有自己的專利技術,都是輕資產的中小科技企業,對於企業而言,人才是核心競爭力。僅靠高工資留住人才的做法一方面成本較高,另一方面也無法應對同行業已上市企業的股權誘惑。但股權激勵是一個系統工程,涉及管理、法律和財務等方面的問題,如果沒有提前規劃,諸如稀釋多少股權?

如何定價?與業績如何掛鉤?會計如何入賬?等問題在掛牌改制時會接踵而至,而此時再處理的難度會加大。

新三板上市要求八:企業運作需規範

 中小民營企業容易在生產經營不規範、資產權屬、環保、稅務、“五險一金”等方面出現問題。如企業變更為股份有限企業時,未按要求進行驗資,導致註冊設立存在瑕疵;租用的廠房產權手續不完善,其生產基地租賃方尚未取得合法的土地證和房產證;連續因環保專案違規,遭到專案所在環保部門的處罰;採取採用內外賬方式,利潤並未完全顯現,掛牌前面臨稅務處罰和調賬;在報告期內按當地社保繳納基數下限給員工繳納社保,而非法律規定的實際工資,並且未嚴格執行住房公積金管理制度。出現這樣的問題,企業一定要明白:徹底解決問題、切實規範運作才是根本,才是萬全之策。這也是企業勇於承擔社會責任的重要體現,對於擬掛牌企業而言,是一項“加分”因素,有助於樹立良好的企業形象。

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