HR作為職場中的“伯樂”，在招人的時候不能以自己對人的喜好評判。在招聘過程中，即使是與各部門有過深入的溝通，但由於看事物的角度不同，而最終所招的人才卻是職場中的“臭油條”，嚴重影響了團隊建設，阻礙了公司的發展。以下十八種人是職場中典型的“臭油條”，遇到這些人，HR一定要當機立斷，斬立決!
1、對工作沒有激情，沒有戰鬥地渴望。
2、撒謊。
3、藏拙，工作有問題不時向上級彙報。
4、沒有共同的價值觀，不認同單位的理念。
5、不認同單位的領導人。
6、要挾領導，提出額外要求。
7、將部門矛盾上交上級單位。
9、阻撓單位的變革。
10、不能勇於承擔責任。
11、不能勇於克服困難，不能夠經受考驗，在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。
12、沒有執行力，領導考慮不周或工作計劃書不明確的情況下，沒有主動執行的勇氣和責任心。
13、本單位員工之間相互透露自己的收入情況。
14、打壓下屬。
15、推薦自己的親朋好友來單位工作。
16、從自身利益出發誤導領導。
17、不關心本部門成本、毛利、利潤;不關心全單位的整體利益。
18、出賣單位、出賣領導。
“臭油條”不僅僅是這十八種，不同企業因為不同的文化背景，也會滋生出不同的“臭油條”，HR應鼻靈如狗，及時嗅出那些臭氣，並將其清理。公司只有在一個健康的環境下，才能良好的發展。