在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的培訓市場總監崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓市場總監崗位職責1
崗位職責:
1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和資訊支援;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定並完善人力資源管理制度,並輸出標準檔案;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設定和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模組的整體統籌工作;
5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恆大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;
2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;
3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。
培訓市場總監崗位職責2
崗位職責:
1、建立健全院線法律事務管理體系和制度流程,統籌、組織和領導產業集團法律事務工作;
2、為影院公司日常經營業務和重大決策提供法律諮詢支援,風險分析,為管理層提供決策參考;
3、參與盡職調查、商務談判,起草和稽核公司合同、外發函件等各項法律檔案,組織制定、完善和實施標準合同;
4、負責重大資本運作專案的方案設計、評估、分析及研究並提供決策支援的專業法律意見;
5、負責重大合同的談判、起草、稽核並監督合同履行。
任職資格:
1.本科及以上學歷,通過國家司法考試。
2.10年以上法務工作經驗,有大型連鎖院線公司法務管理,境內上市掛牌等相關法務經驗優先。
3.掌握豐富的法律知識和經驗,能夠為公司全面經營決策識別風險,並提供專業的法律意見。
4.具備清晰的`法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力。
5.具有良好的職業道德操守,有較強的溝通能力和團隊協作能力。
6.優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
7.行業資源豐富,能通過外部合作處理各種法律事務。
培訓市場總監崗位職責3
職責描述:
1、根據公司安排進行產品和服務技能培訓;
2、負責科創服務類客戶體驗活動的開發、組織、實施、報告;
3、負責科創服務的市場調查工作,定期向總部提交市場調查報告;
4、根據公司安排針對不同園區需求提供培訓支援、運營支援;
5、完成日常公司分配的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷, 5年以上培訓管理工作經驗;
2、有獨立授課經驗優先考慮,對公司產業運營、產業孵化等業務流程有一定認識;
3、具有較強的親和力和敬業精神,為人正直、誠實,性格開朗;
4、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力;
5、歡迎優秀的應屆博士研究生自薦或者推薦,可考慮進入公司博士後工作站,實現產學研結合。
培訓市場總監崗位職責4
崗位職責:
1.根據公司整體戰略規劃和資訊科技的建設目標,參與制定公司IT總體戰略規劃和設計;
2.根據公司的戰略落地和IT規劃滾動發展需要,研究醫療、健康業和新技術發展趨勢,提供專業的諮詢、建議和規劃方案;
3.策劃公司的IT服務目標和內容;
4.參與戰略及實現路徑的討論、設計,參與制訂資訊化年度計劃和預算方案;
5.對公司的業務流程、應用、資料和技術等進行分析、設計、監察。
6.推動公司公司醫療、健康領域的資訊需求分析、業務方案實現。
7.知道資訊化規劃實施,監督各項資訊服務和維護工作開展,確保對公司經營提供有效的資訊化支撐。