薪酬如何確定
基本年薪
中央管理企業負責人的年度基本收入，根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定。考慮到在不同企業任職的中央管理企業負責人都是由中央任命的，為體現薪酬分配的公平性，對他們原則上確定相同的基本年薪。
績效年薪
與中央管理企業負責人年度考核評價結果相聯絡，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節係數確定。設定績效年薪調節係數，體現這些企業的經營難度及其負責人承擔的經營責任、經營風險等方面的差異。
任期激勵收入
與中央管理企業負責人任期考核評價結果相聯絡，根據任期考核評價結果的不同等次確定。年度或任期考核評價不合格的，不得領取績效年薪和任期激勵收入。
與現行政策相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。
央企負責人薪酬有多高
與同級別公務員比
高出10多倍
“目前副部級公務員的年平均薪酬水平大致是10多萬元，而部分央企負責人的年薪酬水平達到100多萬元。後者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大。”人社部工資所所長劉學民說。
他指出，央企負責人可拿到比公務員更高一些的報酬。
與職業經理人比
薪酬也偏高
“2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元，全部負責人平均薪酬水平為46.1萬元。”劉學民說，“與國內職業經理人市場薪酬價位相比，央企負責人薪酬水平也偏高。”
他指出，滬深市場上市公司薪酬水平是我國職業經理人市場薪酬的典型代表，其薪酬水平集中反映了市場規律。
與城鎮職工收入比
二三十倍
“與城鎮在崗職工的收入差距相比，央企負責人年薪也顯著偏高。”劉學民說，上世紀90年代初期，國企負責人試行年薪制初期，薪酬大約為12萬元，是同期全國城鎮職工在崗職工年平均工資的10多倍。近年來，央企負責人年薪酬水平大約是同期全國城鎮從業人員年平均工資51474元的二三十倍，可見其薪酬水平顯著偏高。