由於新手HR沒有太多的實戰經驗，很多問題的處理還不能很熟練，那麼新手HR如何做好員工的入職工作?下面本站小編為大家解答一下，希望能幫到您!
新員工的入職辦理至關重要，稍有不慎會給企業帶來風險。新手HR由於沒有太多的'實戰經驗，會忽視很多重要的環節，入職辦理看似簡單確暗藏玄機。新員工入職辦理只要認真做好如下幾步，公司的風險就會大大降低。
方法/步驟
1、員工入職前需做好背景調查，根據填寫的《應聘登記表》和相關簡歷的資訊進行一次背景調查，在此提醒一下：
(1)不要打應聘人員留下的背景調查電話，一般留下的聯絡號碼都是應聘人員關係較好同事的號碼，一般調查不出什麼有用的資訊。
(2)應聘人員人員公司對外公佈的聯絡號碼，也可以網上搜索，可以通過工商資訊等方式查詢。
(3)打電話之前務必想好詢問的內容，進行客觀的詢問。
(4)對於調查出有問題的候選人，但不是原則性的問題，公司又想用，可以暫且錄用但需嚴密觀察，儲存號資料，以備萬一。
2、做好入職體檢，避免患病的、懷孕的人員進入公司。
3、通知後選人入職時間、攜帶的資料。資料一般有：身份證、畢業證、資格證書(原件及影印件)，離職證明、社保關係轉移表(若上家單位五險未辦理暫停可暫緩，但需填寫離職承諾書)。
4、驗證證件、填寫入職資料。填寫的入職資料一般有：員工資訊表、崗位說明書、入職須知、保密協議、員工簡歷，需填寫完整並簽字。
5、入職培訓，入職人數不多，可以發放公司的相關資料給員工自己看。公司的規章制度、考勤制度、績效制度、試用期考核及相關關規定。制度看完需員工簽字確認，並做相應的試卷。
6、簽訂勞動合同，勞動合同需及時簽訂，簽訂的勞動合同需符合國家規定。
入職手續辦理不能嫌麻煩，不能覺得浪費紙張，簽訂的越多，公司風險越小!