在我們平凡的日常裡，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事總務主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事總務主管/高階主管（日語）崗位描述：
①公司年度人力成本預算的編制，部門經費預算編制及管理；
②按照公司流程，完成規章制度的起草、修訂、釋出並監督實施；
③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的'編制及彙報；
④員工關係管理，勞動風險的預防和管控；
⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護；
⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表；
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；
⑧合規相關的推進，按照集團要求開展各項合規工作；
⑨總務相關工作的管理；
⑩其他上級指示的人事總務相關工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級彙報；英語良好者優先；
2、具有企業管理、行政管理等相關專業知識優先；
3、5年以上人事總務相關工作經驗，有工廠人事總務經驗者優先；
4、熟悉勞動法律法規，能識別和預防大部分勞務風險；
5、熟悉各類人事報表的編制；
6、願意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。
崗位描述：
①公司年度人力成本預算的編制，部門經費預算編制及管理；
②按照公司流程，完成規章制度的起草、修訂、釋出並監督實施；
③中方、日方員工薪資獎金的計算，相關薪酬報表的編制及彙報；
④員工關係管理，勞動風險的預防和管控；
⑤指導下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護；
⑥編制、提交總部要求的各項人事相關報表；
⑦員工意見的收集、反饋，改善方案的提案；
⑧合規相關的推進，按照集團要求開展各項合規工作；
⑨總務相關工作的管理；
⑩其他上級指示的人事總務相關工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，日語能作為工作語言向上級彙報；英語良好者優先；
2、具有企業管理、行政管理等相關專業知識優先；
3、5年以上人事總務相關工作經驗，有工廠人事總務經驗者優先；
4、熟悉勞動法律法規，能識別和預防大部分勞務風險；
5、熟悉各類人事報表的編制；
6、願意從事人事總務工作，有一定抗壓能力。